违反《劳动合同法》中关于劳务派遣规定的考核金额（即罚款金额），并非固定数值，而是根据违法情形、违法后果及行政机关的自由裁量权综合确定。具体分析如下：

1. 违法情形与罚款依据

根据《劳动合同法》第九十二条及《劳务派遣行政许可实施办法》第三十二条，劳务派遣单位或用工单位违反规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人5000元以上1万元以下的标准处以罚款。常见违法情形包括：

• 超范围派遣：劳务派遣单位未取得行政许可或超出许可范围经营；
• 比例违规：用工单位使用被派遣劳动者数量超过其用工总量的一定比例（如10%）；
• 同工不同酬：被派遣劳动者与用工单位同类岗位劳动者工资待遇不一致；
• 其他违规：如未签订劳动合同、未缴纳社保、违法解除合同等。

2. 罚款金额的确定因素

• 违法程度：如超范围派遣的规模、同工不同酬的差额比例等；
• 后果严重性：是否引发劳动纠纷、群体性事件或社会影响；
• 整改情况：是否在责令期限内改正违法行为；
• 地区差异：部分地方性法规可能对罚款幅度有细化规定（如提高下限）。

3. 典型案例参考

• 超比例派遣：某公司使用劳务派遣工占比达30%，被处以每人8000元罚款（按超比例人数计算）；
• 未缴社保：劳务派遣单位未为50名劳动者缴纳社保，被处以总额25万元罚款（按每人5000元下限计算）；
• 拒不整改：某单位在责令限期内未改正同工不同酬问题，被按每人1万元上限处罚。

4. 法律建议

• 合规审查：用工单位应定期核查劳务派遣协议、工资发放记录及社保缴纳情况；
• 风险规避：优先通过直接用工或外包形式替代劳务派遣，降低法律风险；
• 争议解决：若被处罚，可申请行政复议或提起行政诉讼，但需在法定期限内主张权利。

如有具体违法情形或处罚决定书内容，可进一步分析罚款金额的合理性及应对策略。