结论：医生转公职律师后，通常不会同时领取两份工资，而是按照公职律师的薪酬体系领取单一工资，但具体需结合转任方式、单位政策及地方规定综合判断。以下从不同角度展开分析：

1. 公职律师的薪酬性质决定“单一工资”原则

公职律师属于公务员序列，其工资由财政全额拨款，遵循《公务员法》及地方公务员薪酬管理规定。根据规定，公务员不得兼职取酬（法律允许的学术、教学等例外情形除外），因此若医生通过正式调任、转任程序成为公职律师，其原单位（医疗机构）的工资关系会同步转移或终止，不会保留两份工资。例如，某三甲医院医生通过公开选拔进入司法局担任公职律师，其人事关系从医院调出，工资由司法局按公务员标准发放。

2. 特殊情形下的“过渡期”或“补贴”可能性

若转任过程涉及跨系统调动（如从事业单位到行政机关），可能存在短期过渡安排：

• 工资衔接期：部分地区允许原单位发放部分工资至新单位薪酬核定完成，但此为临时性措施，非长期两份工资；
• 岗位补贴：公职律师若承担医疗纠纷调解等专项工作，可能根据地方政策领取额外补贴（如“专家津贴”），但此类补贴属于合法收入，与“两份工资”性质不同。

3. 违规兼职的风险警示

若医生未办理正式转任手续，以“停薪留职”或“编外”身份保留原单位职位，同时在新单位领取公职律师工资，可能涉嫌违反《公务员法》第五十九条关于“不得违反有关规定从事或者参与营利性活动”的规定。此类行为一旦查实，可能面临行政处分甚至法律责任。

4. 地方政策差异的注意事项

部分地区为吸引专业人才，可能对公职律师出台特殊政策。例如：

• 经济发达地区：可能通过提高公职律师基础工资或绩效奖励，缩小与原医疗岗位收入差距；
• 基层单位：可能对具有医疗背景的公职律师发放“专业人才补贴”，但此类补贴需经财政部门审批，且金额通常有限。

建议：若您正考虑转任公职律师，可向目标单位人事部门或当地司法局咨询具体薪酬政策，并确保转任程序合法合规。如有进一步疑问，欢迎直接向我提问，我将结合您所在地区及具体岗位提供更精准的分析。