自身疾病是否与工伤有关，这主要取决于具体情况是否符合《工伤保险条例》的相关规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
普通疾病通常不属于工伤
- 职工因自身身体原因患上的普通疾病，如感冒、肺炎等常见病症，由于这些疾病并非因工作直接导致，因此通常不被认定为工伤。尽管工作环境、工作压力等因素可能在一定程度上影响健康，但它们并不直接构成认定工伤的依据。
特定情形下可认定为工伤或视同工伤
- 职业病：如果职工所患疾病是职业病，即劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病，如尘肺病、职业中毒等，那么这种情况可以认定为工伤。认定时需提供职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书，并按照工伤认定的流程申请认定。
- 工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡：根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定强调了疾病发生的时空限制和结果要求。例如，某职工在上班过程中突然晕倒，被紧急送往医院抢救，但在48小时内死亡，这种情况就有可能被认定为工伤。
下班途中自身疾病引起的住院不算工伤
- 如果职工是在下班途中因自身疾病引起的住院，这种情况并不符合工伤认定或视同工伤的法定条件。因为工伤的认定主要侧重于与工作直接相关的伤害或在特定情形下的事故伤害，而下班途中的自身疾病住院并不满足这些条件。
法律建议与后续行动
- 如果职工认为自己可能因工作原因患上了职业病或在工作过程中突发疾病导致严重后果，建议及时收集相关证据，如医疗记录、工作记录等，并按照工伤认定的流程向相关部门提出申请。
- 在申请过程中，如果遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，自身疾病是否与工伤有关，需要根据具体情况和《工伤保险条例》的相关规定来判断。如果职工所患疾病是职业病或在工作时间和工作岗位突发疾病导致死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，那么可以认定为工伤或视同工伤。否则，通常不被认定为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。