自身疾病在工作中发病是否算工伤，需根据具体情况及法律规定来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般原则：

   • 通常情况下，职工因自身身体原因患上的普通疾病，如感冒、肺炎、心脏病等常见病症，并不被认定为工伤。这是因为这些疾病并非因工作直接导致，而是基于职工自身的身体状况和潜在病因。

2. 可认定为工伤或视同工伤的特殊情形：

   • 职业病：如果职工在工作岗位上发病，且经具有职业病诊断资质的医疗卫生机构诊断为职业病，那么该疾病应被认定为工伤。职业病是由于劳动者在职业活动中接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。例如，长期在煤矿工作导致的尘肺病，或在制鞋厂因接触有毒化学物质而引发的血液系统疾病等。
   • 突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡：根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病，若死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，将视同工伤。这里的“48小时”起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准，而非发病时间。例如，某职工在上班过程中突然晕倒，被紧急送往医院抢救，但在48小时内死亡，这种情况就有可能被认定为工伤。

3. 法律程序与证据要求：

   • 在处理工伤认定问题时，证据至关重要。无论是突发疾病死亡还是职业病的认定，都需要提供充分的医学证明、工作记录、现场勘查报告等证据材料。
   • 工伤认定的法律程序包括申请、调查核实、作出决定等环节。职工或其家属应向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。社会保险行政部门将依法进行调查核实，并根据事实情况作出是否认定为工伤的决定。

4. 建议与注意事项：

   • 对于职工而言，了解这些规定至关重要。平时应多注意身体健康，定期进行体检，以减少突发疾病的风险。
   • 如果不幸遭遇此类情况，应及时收集并保存好相关证据材料，如医疗记录、工作记录等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
   • 同时，也可以向我咨询具体的法律程序和操作步骤，我会根据具体情况提供详细的法律指导和帮助。

总结：自身疾病在工作中发病是否算工伤，取决于多个因素，包括疾病类型、发作时间、地点以及后续结果等。只有满足《工伤保险条例》中关于工伤或视同工伤的具体规定，才能被认定为工伤并享受相应的保险待遇。因此，在实际操作中，应仔细对照法律规定，结合具体情况进行判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。