工伤认定适用第十四条的款项错误，确实属于适用法律错误。以下从几个角度进行详细分析：
一、法律条款的准确适用是工伤认定的基础
在工伤认定过程中，必须严格依据《工伤保险条例》等相关法律法规的规定进行。其中，《工伤保险条例》第十四条明确规定了应当认定为工伤的几种情形。如果工伤认定机构在认定过程中，错误地适用了第十四条中的某一款项，比如将本应适用其他条款的情形错误地归类为第十四条中的某一款，或者对第十四条中的某一款项理解有误，导致认定结果偏离了法律原意，那么这就构成了适用法律错误。
二、适用法律错误可能导致工伤认定结果的不公正
法律条款的准确适用是确保工伤认定结果公正、合理的前提。如果工伤认定机构在认定过程中适用了错误的法律条款，那么认定结果可能会偏离实际情况，导致应当认定为工伤的情形未被认定，或者不应当认定为工伤的情形被错误认定。这不仅会损害劳动者的合法权益，也会影响用人单位的正常生产经营秩序。
三、适用法律错误是工伤认定中的常见错误类型之一
在工伤认定实践中，由于法律条款的复杂性和多样性，以及认定机构对法律条款理解的不同，适用法律错误的情况时有发生。这种错误可能源于对法律条款的误解、疏忽或者故意为之。无论何种原因，一旦发现适用法律错误，都应当及时纠正，以确保工伤认定的准确性和公正性。
四、应对适用法律错误的建议
劳动者角度：如果劳动者认为工伤认定机构在认定过程中适用了错误的法律条款，导致自己的合法权益受到损害，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼，要求重新认定工伤。
用人单位角度：如果用人单位认为工伤认定机构在认定过程中适用了错误的法律条款，导致自己承担了不应承担的责任，同样可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼，维护自己的合法权益。
工伤认定机构角度：工伤认定机构在认定过程中应当严格依据法律法规的规定进行，确保法律条款的准确适用。如果发现适用法律错误，应当及时纠正，并重新进行工伤认定。
总结来说，工伤认定适用第十四条的款项错误确实属于适用法律错误。这种错误可能导致工伤认定结果的不公正，损害劳动者或用人单位的合法权益。因此，在工伤认定过程中，必须严格依据法律法规的规定进行，确保法律条款的准确适用。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。