若您帮助朋友公司将其员工社保挂靠在该司名下，您可能需承担以下法律责任：

1. 行政处罚风险
   根据《社会保险法》第八十八条，以欺诈、伪造证明材料等手段骗取社保待遇的，由社保行政部门责令退回骗取金额，并处骗取金额2-5倍罚款。若朋友公司未实际为挂靠人员发放工资、缴纳个税，仅通过虚构劳动关系代缴社保，可能被认定为骗保行为，您作为协助者可能面临连带处罚。

2. 劳动纠纷连带责任
   若挂靠人员与朋友公司发生劳动争议（如工伤赔偿、经济补偿等），法院可能依据《劳动合同法》认定双方存在事实劳动关系。此时公司需承担用人单位责任，而您若参与操作（如伪造工资流水、考勤记录等），可能被认定为共同侵权人，需承担连带赔偿责任。

3. 刑事犯罪风险
   若挂靠行为涉及大规模骗保（如虚构数十人劳动关系），可能触犯《刑法》第二百六十六条诈骗罪。根据司法实践，协助主犯实施骗保行为的从犯，同样可能被追究刑事责任，量刑幅度根据参与程度而定。

4. 税务合规风险
   社保缴费基数需与个税申报工资基数一致。若朋友公司为挂靠人员低报社保基数以减少企业负担，但未同步调整个税申报，可能涉嫌偷逃税款。您若参与制作虚假财务报表或工资单，可能被认定为共犯，面临税务行政处罚甚至刑事责任。

实务建议：

• 立即停止挂靠行为，要求朋友公司通过正规劳务派遣或人力资源服务公司处理社保问题；
  
• 若已发生挂靠，建议朋友公司补缴个税、修正社保基数，并留存真实劳动关系证明（如劳动合同、工资发放记录）；
  
• 避免在社保申报材料中签字或提供个人身份信息，降低被认定为直接责任人的风险。
  

如需进一步分析具体操作细节或风险防范方案，可向我补充说明挂靠规模、操作方式等关键信息。