结论：公司是否设置监事会并非一概而论，而是取决于公司的类型、规模以及特定法律规定。以下是对不同类型公司是否需要设置监事会的详细分析：
有限责任公司：
- 规模较大或股东人数较多：根据《公司法》的规定，这类有限责任公司应当设立监事会，成员不得少于三人，且应包含股东代表和职工代表，职工代表比例不低于三分之一。这样的设置旨在通过多元化的监督主体，实现对公司财务状况、董事及高级管理人员履职行为的全面监督。
- 股东人数较少或规模较小：对于这类有限责任公司，法律允许其不设监事会，但应设立一至二名监事来履行监督职责。这是因为小型公司内部管理结构相对简单，股东间的沟通和监督较为直接，通过少量监事即可满足监督需求。
股份有限公司：
- 股份有限公司必须设立监事会，这是法律的强制性规定。监事会成员同样不得少于三人，且需包含股东代表和职工代表，职工代表比例也不得低于三分之一。这一规定旨在确保股份有限公司的治理结构更加完善，监督机制更加健全。
特殊情况：
- 一人有限责任公司：由于只有一个自然人股东或一个法人股东，其决策和管理高度集中。在此情况下，仅需设立一名监事来履行监督职责，无需设立监事会。
- 在董事会中设立审计委员会：根据最新的法律实践，公司还可以在董事会内部设立由董事组成的审计委员会，该委员会将行使监事、监事会的职权。一旦设立审计委员会，公司便可以选择不再设置监事会或监事。例如，某些A股上市公司已采用此模式，通过董事会决议决定取消监事会，将其职权转交给审计委员会。
法律建议：
- 公司在决定是否设立监事会时，应首先明确自身的类型和规模，以及是否符合法律规定的特殊情形。
- 对于需要设立监事会的公司，应严格按照法律要求组建监事会，并确保其有效运作。监事会应定期召开会议，对公司财务状况、董事及高级管理人员履职行为进行全面监督。
- 对于不需要设立监事会的公司，也应通过设立监事或其他方式确保监督职责的有效履行。监事应积极行使职权，对公司财务状况、董事及高级管理人员履职行为进行监督，确保公司运营的合规性和股东利益的保护。
可能后果：
- 如果公司未按照法律规定设立监事会或未履行监督职责，可能会面临法律风险和监管处罚。例如，监事会未履行对公司财务状况的监督职责，导致公司财务出现严重问题，监事可能会因此承担法律责任。
- 缺乏有效的监督机制还可能影响公司的长期稳健发展。内部权力滥用、违规操作等行为可能得不到及时纠正，从而损害公司和股东的利益。
综上所述，公司在决定是否设立监事会时，应全面考量自身情况，并在法律框架内做出合理决策。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。