结论：公对私转账500万是否可行，需结合转账的具体原因、双方关系、资金来源及用途等多方面因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法转账情形
合法交易或服务：
- 若公司因购买个人提供的商品或服务（如艺术品、专利技术、咨询服务等），需向个人支付500万，且该交易真实、合法，有相应的合同、发票等凭证，则转账是合法的。
- 法律依据：根据《中华人民共和国税收征收管理法》及相关税收法规，此类交易需依法纳税，公司应履行代扣代缴义务（如个人所得税），个人需开具合法发票或提供完税证明。
员工薪酬或福利：
- 若500万为公司向员工支付的薪酬、奖金或福利（如股权激励、离职补偿等），且符合公司薪酬制度及国家税收法规，则转账合法。
- 注意：公司需按个人所得税法规定代扣代缴个人所得税，并确保薪酬发放符合劳动法规定。
股东分红或投资回报：
- 若公司向股东分配利润或支付投资回报，且符合公司章程及公司法规定，则转账合法。
- 法律依据：根据《中华人民共和国公司法》，公司分配利润需经股东会或股东大会决议，并依法提取法定公积金后，方可向股东分配。
二、可能存在的风险及违法情形
资金来源不明或非法：
- 若公司转账的500万资金来源不明（如洗钱、贪污等），或个人无法提供合法资金来源证明，则转账可能涉嫌违法。
- 法律后果：可能面临刑事处罚，如洗钱罪、贪污罪等。
逃避税收监管：
- 若公司或个人通过公对私转账方式逃避税收监管，如未依法申报纳税、未开具合法发票等，则转账违法。
- 法律后果：可能面临税务行政处罚，如补缴税款、滞纳金、罚款等；情节严重的，可能构成逃税罪。
挪用资金或职务侵占：
- 若公司员工利用职务便利，将公司资金500万转账至个人账户，用于个人消费或非法活动，则可能构成挪用资金罪或职务侵占罪。
- 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》相关规定，挪用资金罪和职务侵占罪均涉及对公司财产的非法侵占或挪用。
三、建议与措施
核实转账原因及合法性：
- 在进行公对私转账前，务必核实转账原因及合法性，确保交易真实、合法，并保留相关凭证（如合同、发票、完税证明等）。
遵守税收法规：
- 依法履行纳税义务，确保公司和个人均按税法规定申报纳税，避免逃避税收监管。
加强内部管理：
- 公司应建立健全内部财务管理制度，加强对资金流动的监控和管理，防止员工利用职务便利挪用或侵占公司资金。
咨询专业律师：
- 若对公对私转账的合法性存在疑问或担忧，建议咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律意见。
总结：公对私转账500万是否可行，需根据具体情况综合判断。在确保交易真实、合法且符合税收法规的前提下，转账是可行的；但若存在资金来源不明、逃避税收监管或挪用资金等违法情形，则转账可能面临法律风险。因此，在进行公对私转账时，务必谨慎操作并咨询专业律师意见。