您好，关于“公转私”的问题，这其实是一个涉及财务和法律方面的复杂议题，需要分情况来讨论。
首先，我们要明确的是，“公转私”并非完全禁止，但必须在合法合规的前提下进行。以下是一些合法“公转私”的常见情况：
工资发放：公司通过对公账户向员工个人账户发放工资，这是最常见且合法的“公转私”行为。公司需依法履行代扣个税的义务。
利润分配：对于个人独资企业或合伙企业，在扣除费用、缴纳完经营所得个税后，可以将利润通过对公账户打给企业负责人或合伙人。
备用金支付：公司向员工支付出差备用金，员工出差回来后实报实销、多退少补，这也是合法的“公转私”行为。
分红支付：公司向股东支付分红，且分红所得已缴纳完股息红利个税，这也是允许的。
劳务报酬支付：公司向授课老师、咨询顾问等支付劳务报酬，且报酬已缴纳完劳务报酬所得个税，这也是合法的。
采购支付：公司向个人采购物品，并取得了自然人在税务部门代开的发票，公司可以通过对公账户支付货款给个人。
偿还借款：公司偿还之前向个人的借款，这也是合法的“公转私”行为。
支付违约金或赔偿金：公司向个人支付违约金或赔偿金，这也是允许的。
然而，如果“公转私”行为涉及逃税、洗钱等违法行为，那么就会受到法律的制裁。例如，使用个人银行账户代替公司账户来接收营业收入，以逃避纳税义务，这是严重的违法行为，一旦被发现，将面临法律的严惩。
此外，关于“公转私”是否会影响其他方面（如孩子上学报名等），这通常取决于具体的政策规定。以您提到的和平区房产“公转私”为例，这主要影响的是房产的产权性质，而孩子上学报名则主要依据的是当地的入学政策。根据和平区教育局的回复，孩子入学应以入学当年政策为准，因此“公转私”行为本身并不直接影响孩子上学报名，但具体还需关注入学当年的政策变化。
总的来说，“公转私”行为必须合法合规，避免涉及逃税、洗钱等违法行为。同时，对于涉及其他方面的政策问题，建议咨询相关部门或专业人士以获取准确信息。希望这些解答能对您有所帮助。