结论前置：业委会招聘一个物业经理并发奖金是否需要业主大会同意，这主要取决于业委会的决策权限以及相关法律法规、小区管理规约或业主大会议事规则的具体规定。以下从不同角度进行分析：
从法律法规的角度：
- 一般情况下，法律法规并未明确规定业委会招聘物业经理并发奖金必须经业主大会同意。业委会作为业主大会的执行机构，负责小区的日常管理工作，包括物业服务的监督与协调。然而，这并不意味着业委会可以随意决定所有事项，特别是涉及小区公共资金支出等重大事项。
- 如果相关法律法规或小区管理规约中明确规定了业委会在招聘物业经理或发放奖金方面需要业主大会的同意，那么业委会就必须遵守这一规定。
从小区管理规约或业主大会议事规则的角度：
- 小区管理规约或业主大会议事规则是小区内部的管理规范，它们可能详细规定了业委会的决策权限和程序。如果这些规范中明确要求业委会在招聘物业经理或发放奖金前需经业主大会同意，那么业委会就必须遵循。
- 例如，如果小区管理规约中规定，任何涉及小区公共资金支出的决策都必须经业主大会表决通过，那么业委会在决定给物业经理发放奖金时，就必须先提交业主大会进行表决。
从实际操作和合理性的角度：
- 即使法律法规或小区管理规约中没有明确规定，从实际操作和合理性的角度来看，业委会在决定给物业经理发放奖金时，也应该考虑业主的意见和利益。毕竟，奖金的发放涉及到小区公共资金的支出，而公共资金的使用应该受到业主的监督和制约。
- 因此，业委会在决定发放奖金前，可以主动与业主进行沟通，了解他们的意见和看法。如果业主对发放奖金有异议或建议，业委会应该认真考虑并作出相应的调整。
法律建议：
- 为了确保决策的合法性和合理性，业委会在决定招聘物业经理并发奖金前，最好先查阅相关法律法规、小区管理规约或业主大会议事规则，了解是否有相关规定需要业主大会的同意。
- 如果相关法律法规或规范中没有明确规定，业委会也可以主动与业主进行沟通，了解他们的意见和看法，以增强决策的透明度和公信力。
- 如果业委会决定发放奖金且未经业主大会同意，而后续引发了争议或纠纷，业委会可能需要承担相应的法律责任。因此，在做出决策前，务必谨慎考虑并咨询专业律师的意见。
可能后果：
- 如果业委会未经业主大会同意擅自决定给物业经理发放奖金，且这一行为违反了相关法律法规或小区管理规约的规定，那么业委会可能会面临业主的投诉、质疑甚至法律诉讼。
- 在极端情况下，如果业委会的行为构成了违法或犯罪行为（如挪用资金、滥用职权等），那么相关责任人还可能面临刑事责任的追究。
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