您好，关于国有企业是否可以找兼职人员按小时算工资的问题，这确实是一个涉及法律法规及企业内部规章制度的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、兼职的合法性基础

在中国，国有企业员工原则上是被允许从事兼职工作的。这一政策旨在鼓励人才资源的合理利用，提高人才利用率。因此，从法律层面讲，国有企业找兼职人员并按小时支付工资，在符合相关规定的前提下，是合法的。

二、需遵守的规定与限制

1. 法律法规与内部规章：

   • 兼职行为必须严格遵守国家相关法律法规，以及国有企业内部的规章制度。
   • 如果劳动合同或企业内部规章中有明确限制兼职的条款，那么兼职行为就需要得到特别的批准或遵循特定程序。

2. 领导人员的特殊限制：

   • 国有企业领导人员（如董事、高级管理人员等）在兼职方面受到更严格的限制。他们未经批准不得兼任其他企业、事业单位、社会团体等的领导职务。
   • 即使经批准兼职，领导人员也不得擅自领取兼职单位的薪酬及其他收入，这些收入应上交本企业。

3. 审批程序：

   • 因工作需要兼职的，必须向相关主管部门或国有资产监管机构提出申请，并经过批准后才能兼职。
   • 审批过程中，需要明确兼职期间的薪酬待遇等事项，确保兼职行为的透明度和合规性。

三、按小时支付工资的可行性

在符合上述规定的前提下，国有企业找兼职人员并按小时支付工资是可行的。这种支付方式灵活且符合市场惯例，有助于企业根据实际需求灵活调整劳动力成本。然而，在实施过程中，企业需要确保：

• 兼职人员的薪酬计算准确无误，符合相关法律法规和内部规章的要求。
• 兼职人员的工作时间、工作内容等得到明确记录和管理，以避免潜在的劳动纠纷。

四、违规兼职的风险与后果

如果国有企业或兼职人员违反相关规定进行兼职活动，可能会面临严重的法律风险和后果，包括但不限于纪律处分、法律责任以及利益冲突等。因此，在兼职过程中，双方都需要严格遵守相关规定，确保兼职行为的合法性和合规性。

五、建议与措施

为了确保兼职行为的合法性和合规性，国有企业可以采取以下措施：

• 加强监管和审批程序，确保兼职行为符合法律法规和政策要求。
• 规范兼职行为，明确兼职人员的职责和义务，防止出现利益冲突和不正当行为。
• 建立信息披露制度，将兼职情况公开透明，接受社会监督。
• 加强教育培训，提高员工对兼职相关法律法规的认识和合规意识。

综上所述，国有企业找兼职人员并按小时支付工资在符合相关规定的前提下是可行的。然而，在实施过程中需要严格遵守法律法规和内部规章的要求，确保兼职行为的合法性和合规性。如果您有任何进一步的问题或需要更具体的指导，请随时咨询。