在解答您关于“试用期间不符合录用条件的定义”这一问题时，我们可以从法律框架和实际操作两个层面来详细阐述。
首先，从法律层面来看，试用期间不符合录用条件是指劳动者在试用期内未能满足用人单位事先明确规定的、与岗位相关的录用标准或条件。这些条件通常会在劳动者入职前以书面形式明确告知，并作为劳动合同的一部分或附件存在。根据劳动部办公厅的相关复函，如果劳动者在试用期内被证明不符合这些录用条件，用人单位是有权解除劳动合同的。但这一权利仅限于试用期内，一旦试用期结束，用人单位就不能再以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同了。
接下来，我们具体看看哪些情形可能构成“试用期间不符合录用条件”：
年龄或资质不符：如未满16周岁，或者未在规定时间内提供岗位所需的执业资质证件。
手续不全：未在规定时间内提供办理社会保险、住房公积金、档案转移等用工登记手续或入职手续所需的资料。
劳动关系未处理完毕：未提供与原用人单位解除/终止劳动合同的证明书。
拒绝缴纳社保或公积金：入职后拒不同意公司为其缴纳社会保险或公积金。
健康问题：患有精神病或按国家法律规定应禁止工作的传染病。
竞业限制：与原用人单位签有保密协议或竞业限制协议，且新公司在限制范围之内。
泄露公司秘密：故意或过失泄露公司秘密。
考核不合格：试用期考核结果未达到公司规定的标准，如60分以下或不合格。
诚信问题：违反诚实信用原则，对影响劳动合同履行的自身基本情况有隐瞒或虚构事实，如提供虚假学历证书、假身份证等。
不良行为：有酗酒、赌博、吸毒、嫖娼、参加邪教组织等行为。
违法记录：受行政拘留处罚，或隐瞒曾经受到刑事处罚的事实。
通缉或刑事强制措施：通缉在案，或被依法采取拘留、逮捕、取保候审、监视居住等刑事强制措施。
其他特殊条件：根据岗位特殊性或公司规章制度规定的其他不符合录用条件的情形。
在实际操作中，用人单位应当确保录用条件的明确性、具体性和合法性，并在入职前以书面形式告知劳动者。同时，在试用期内，用人单位应当按照既定的考核标准和程序对劳动者进行客观、公正的评估，以确保解除劳动合同的合法性和合理性。
希望以上解答能够帮助您更清晰地理解“试用期间不符合录用条件”的定义及其相关情形。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。