清明节当天安排劳动者工作的，确实构成加班，用人单位需依法支付加班费。具体来说，清明节加班工资的支付情况可以分为以下几种：
清明节当天加班：
- 根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条，清明节是全体公民放假的节日，放假1天（农历清明当日）。
- 依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，若用人单位在清明节当天安排劳动者加班，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不能用调休来抵销。
- 计算公式：加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 300%。这里的21.75天是月计薪天数，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定得出。
- 举例：员工小张的月工资为6000元，其日工资约为6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。若小张在清明节当天加班，他当天的加班工资至少为275.86 × 300% = 827.58元。
清明节其他调休时间加班：
- 若在清明节其余调休时间安排劳动者加班，且不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
- 计算公式：加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 200%。
- 举例：若小张在调休日加班且未安排补休，其加班工资至少为275.86 × 200% = 551.72元。
特殊工时制度下的加班：
- 对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的劳动者，清明节加班工资的支付需依据地方具体规定及公司劳动合同中的约定来确定。
- 一般来说，不定时工作制下可能不支付加班费，但具体以合同约定为准。若劳动者在清明节当天工作，且该日属于其综合计算周期内的法定假日，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
建议与提醒：
- 对于劳动者而言，应了解自己的权益，确保在法定节假日加班时能够获得应有的加班费。如遇用人单位拒绝支付或拖欠加班费的情况，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。
- 用人单位也应遵守相关法律法规，合理安排员工的工作与休息，确保劳动关系的和谐稳定。在安排加班时，应明确告知员工加班工资的计算方式和支付时间，避免引发不必要的劳动纠纷。
希望以上解答能对你有所帮助，如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎随时向我咨询。