清明节当天加班，用人单位需支付加班费。

一. 清明节的法律地位与加班费支付标准

1. 清明节的法律地位：根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条，清明节被明确列为全体公民放假的节日，放假1天（农历清明当日）。

2. 加班费支付标准：

   • 依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的300%作为加班费。
   • 若在清明节其余调休时间安排劳动者加班，且不能安排补休的，用人单位需支付不低于劳动者正常工作时间工资的200%作为加班费。

二. 具体应用场景

• 清明节当天加班：用人单位必须按照法律规定支付300%的加班费，且不得以调休等方式替代。
• 清明节调休时间加班：对于因调休而形成的周末加班日，如果用人单位无法安排补休，则需支付200%的加班费。

三. 计算方式

• 清明节当天加班工资的计算公式为：加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 300%。
• 清明节调休日加班工资的计算公式为：加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 200%。

例如，若员工的月工资为6000元，其日工资约为6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。清明节当天加班，加班工资至少为275.86 × 300% = 827.58元；调休日加班且未安排补休，加班工资至少为275.86 × 200% = 551.72元。

我建议劳动者在清明节期间加班时，应了解自己的权益，确保能够获得应有的加班费。如遇用人单位拒绝支付或拖欠加班费，可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，合理安排员工加班并按时支付加班费，避免法律纠纷。