行政拘留后是否会丢工作，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素的综合考量。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律层面：

   • 行政拘留的性质：行政拘留是公安机关依法对违反行政管理秩序的公民实施的一种惩罚措施，属于行政处罚范畴，并非刑事处罚。因此，从法律上讲，行政拘留本身并不直接导致个人失去工作。
   • 公职人员的特殊规定：
     • 对于公务员，根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》，行政拘留虽不属于刑事处罚，但可能会依据情节严重程度受到警告、记过、记大过等处分，甚至在某些情况下可能被开除公职。
     • 对于事业单位工作人员，依据《事业单位工作人员处分暂行规定》，被行政拘留通常不会直接开除，但可能受到警告、记过等处分，并可能影响考核、晋升等方面。

2. 雇佣合同层面：

   • 合同约定：许多企业在员工手册或劳动合同中会明确规定，员工若受到行政拘留等违法犯罪处罚，企业有权解除劳动合同。在这种情况下，如果员工被行政拘留，企业可以依据合同约定合法解除劳动合同。
   • 规章制度：即使劳动合同没有明确提及行政拘留与解除合同的关系，但如果企业有经过民主程序制定并向员工公示告知的规章制度，且该制度规定员工的违法违纪行为严重影响企业秩序、声誉等可达到解除合同的程度，那么企业也可能以员工违反规章制度为由解除劳动合同。

3. 实际工作情况：

   • 特定职业或岗位的影响：对于一些需要高度信誉或安全性的职业，如金融从业者、安保人员等，行政拘留可能会被视为不符合职业操守或安全要求，从而对个人的职业发展产生不利影响。
   • 雇主的裁量权：在实际工作中，雇主对于员工的去留有一定的裁量权。虽然法律没有规定被行政拘留就必须解雇员工，但雇主可能会根据公司的文化、价值观以及员工的工作表现等因素来做出决策。例如，如果员工平时表现优秀，且行政拘留情节轻微，雇主可能会选择给予警告或记过等较轻的处分，而不是直接解雇。

建议：

• 了解合同和规章制度：员工在签订劳动合同时应仔细阅读相关条款，了解公司的规章制度，特别是关于违法违纪行为的处理规定。
• 遵守法律法规：无论是否在职，都应尊重法律、遵守社会秩序，以避免不必要的麻烦和损失。
• 积极沟通：如果面临行政拘留的情况，建议尽快与雇主沟通，说明情况并寻求理解。同时，也可以咨询我，以获取更准确的法律意见和应对策略。

总之，行政拘留后是否会丢工作并没有一个确定的答案，而是取决于法律环境、雇佣合同条款以及实际工作场景等多种因素。因此，建议每个人在日常生活中都要严格遵守法律法规，以保护自己的合法权益并避免不必要的职业风险。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。