针对您提出的“合同三份怎么处理”的问题，这通常指的是在签订劳动合同时，一式三份的合同文本应如何分配、保存与管理。以下是我为您提供的详细解答：
一、合同份数与分配
在签订劳动合同时，通常会准备一式三份的合同文本。这三份合同应分别由以下三方留存：
用人单位留存：作为规范劳动管理的重要依据，用人单位需妥善保管其留存的合同文本。这份合同不仅证明了用人单位与劳动者之间的合法劳动关系，还明确了双方的权利和义务。在劳动者违反公司规章制度或涉及劳动纠纷时，这份合同是用人单位维护自身合法权益的关键证据。
劳动者留存：劳动者应保留一份合同文本，以保障自己的合法权益。通过合同，劳动者可以明确自己的工作内容、地点、报酬、时间等权益。若用人单位未按合同约定支付工资或提供其他福利待遇，劳动者可凭此合同进行协商、投诉或申请劳动仲裁。
劳动行政部门备案（如适用）：在某些地区或特定情况下，劳动合同可能需要到劳动行政部门进行备案。这一步骤旨在加强对用人单位劳动用工的监管，规范劳动用工秩序。虽然并非所有地区都强制要求备案，但用人单位应了解并遵守当地的相关规定。劳动行政部门留存的合同文本有助于其掌握用人单位的劳动用工情况，及时发现和纠正违法行为。
二、合同签订与管理的注意事项
合同内容一致性：三份劳动合同的内容应当完全一致，确保双方权利和义务的明确且统一。这是避免因合同内容不一致而产生争议和纠纷的关键。
签订规范：双方应当在每一份合同上签字或盖章，并注明签订日期。这一步骤确保了合同的合法性和有效性。签字或盖章是合同生效的必要条件，也是双方对合同内容认可和接受的证明。
妥善保管：用人单位和劳动者都应妥善保管好自己持有的劳动合同。合同文本应放置在安全易找的地方，避免丢失或损坏。如发生合同文本遗失，应及时与对方协商补签，以确保双方权益不受损害。
三、合同履行与纠纷处理
在劳动合同履行期间，双方应严格遵守合同条款，履行各自义务。如有疑问或争议，应以合同文本为基础进行协商与解释。在劳动纠纷中，劳动合同是关键证据。双方需提交完整、无涂改的合同文本，以支持各自的主张。三份合同文本的一致性对于证明合同内容的真实性和有效性至关重要。
总结与建议：
一式三份的劳动合同是确立劳动者与用人单位劳动关系的重要法律文件。通过严格的内容核对、签字盖章程序以及规范的保存与管理措施，可以确保劳动合同的透明度、可执行性和法律效力。我建议您在签订劳动合同时，务必确保合同内容的真实性和完整性，并严格遵守签订规范。同时，用人单位和劳动者都应充分认识到劳动合同的重要性，妥善保管并合理利用这份法律文件来维护自己的合法权益。