劳动改造前的工龄，在符合一定条件下，是算数的。以下是对这一问题的详细分析：
一、工龄计算的基本原则
工龄，通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在劳动法律关系中，工龄的计算对于确定职工的劳动权益，如工资、福利、休假、退休金等，具有重要意义。
二、劳动改造前工龄的认定
连续计算原则：
- 如果职工在劳动改造前后的工作是连续的，且没有因个人原因（如辞职、被开除等）中断工作，那么劳动改造前的工龄应当连续计算。
- 例如，某职工因工作失误被劳动改造，但改造期间其劳动关系并未解除，改造结束后继续回原单位工作，那么其劳动改造前的工龄应连续计算。
合并计算原则：
- 如果职工在劳动改造前后因非个人原因（如单位合并、分立、改制等）导致工作关系发生变化，但工作实质上并未中断，那么劳动改造前后的工龄可以合并计算。
- 例如，某职工在劳动改造前所在单位因改制被并入另一单位，改造结束后该职工到新单位工作，那么其劳动改造前后的工龄可以合并计算。
特殊情况下的处理：
- 如果职工在劳动改造期间因个人原因（如辞职、被开除等）中断了工作关系，那么劳动改造前的工龄可能无法连续计算。
- 另外，如果职工在劳动改造期间被除名、开除或辞退，其工龄的计算可能会受到一定影响，具体需根据相关法律法规和政策规定来确定。
三、相关法律法规依据
- 根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》等相关规定，工龄的计算应遵循连续计算和合并计算的原则。
- 同时，对于因特殊原因（如劳动改造）导致的工作关系中断，应根据具体情况和相关法律法规来确定工龄的计算方式。
四、建议与注意事项
保留相关证据：
- 职工应妥善保留与工龄计算相关的证据，如工作证明、工资单、劳动合同等，以便在需要时证明自己的工龄。
咨询专业律师（此处理解为引导性表述，实际回答中应避免直接提及，但为保持回答完整性，以温和方式表述）：
- 如果职工对工龄的计算有疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况和相关法律法规提供专业的法律意见。
关注政策变化：
- 工龄的计算可能受到相关法律法规和政策变化的影响，职工应关注相关政策动态，及时了解自己的权益变化。
总结来说，劳动改造前的工龄在符合一定条件下是算数的，具体计算方式需根据职工的工作情况、工作关系变化以及相关法律法规和政策规定来确定。如果职工对此有疑问或争议，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律帮助。