劳改以前的工龄是否计算入退休工龄，主要取决于职工是否因刑事处分被开除公职、劳改期间的工作状态以及具体的政策法规。以下是对这一问题的详细分析：

1. 职工受刑事处分且被开除公职或刑满后重新就业的情况：

   • 根据相关规定，若职工因刑事处分被开除公职或刑满后重新就业，其连续工龄将从重新参加工作之日起计算。这意味着，劳改以前的工龄在这种情况下通常不能计入连续工龄，因此在退休时也不会被计算在内。

2. 职工受刑事处分但未被开除公职的情况：

   • 如果职工在劳改期间未被开除公职，且劳改后仍保留与原单位的劳动关系，那么劳改以前的工龄可以与重新参加工作后的工作时间合并计算为连续工龄。这种情况下，劳改前的工龄在退休时会被计算在内。

3. 企业职工被判刑缓刑的情况：

   • 对于企业职工被判处缓刑且未被剥夺政治权利，仍在原单位工作的情况，缓刑期间可以计算连续工龄或工作年限。因此，劳改（缓刑）以前的工龄可以与缓刑期间及后续工作时间连续计算，退休时会被纳入考虑。

4. 机关事业单位人员的情况：

   • 机关事业单位工作人员若被判处有期徒刑以上刑事处罚，通常会给予开除处分。一旦被开除，其之前的工作年限通常不再计算为连续工龄。但具体处理还需结合当地政策及实际情况判断，因为不同地区和单位可能有不同的执行标准。

5. “老改”特殊情况的处理：

   • “老改”可能涉及特定的历史背景或政策调整下的身份转变。对于这类情况，工龄的计算需综合考虑具体政策、个人档案记录及社保缴纳情况。如果“老改”前的工龄已得到正式确认并记录在个人档案中，且符合当时政策法规要求，则在办理退休时，这段工龄通常会被计算在内。若存在争议或未得到正式确认，或与当时政策法规不符，则可能不被计入退休工龄。

建议与指导：

• 整理个人档案：提前整理好个人档案和相关证明材料，特别是关于劳改前后的工作记录、社保缴纳情况等，确保在办理退休手续时能顺利提供所需信息。
• 关注政策变化：由于工龄计算涉及的政策可能随时间变化而调整，建议关注相关政策动态，以确保自身权益不受影响。例如，某些地区可能出台了关于劳改前工龄计算的新政策或解释。
• 咨询当地人社部门：对于具体个案，如果仍有疑问或不确定如何处理，建议直接咨询当地人社部门或相关机构，以获取针对个人情况的准确解答和指导。

总之，劳改以前的工龄是否计算入退休工龄是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。