结论：干3天纹身被辞退的后果主要取决于辞退的原因以及是否签订了劳动合同等因素，可能包括无法获得经济补偿、工资结算问题以及可能的劳动纠纷等。以下是对此问题的详细分析：

1. 辞退原因与经济补偿：

   • 合法辞退：如果雇主因为员工不符合录用条件、严重违反公司规章制度或严重失职等原因合法辞退员工，那么员工通常无法获得经济补偿。在这种情况下，即使员工只工作了3天，雇主也只需支付员工实际工作天数的工资，无需额外支付经济补偿。
   • 非法辞退：如果雇主无正当理由辞退员工，如无故解雇或违反劳动合同约定等，那么员工有权要求雇主支付经济补偿。经济补偿的具体数额通常根据员工的工作年限和工资水平来确定。然而，由于员工只工作了3天，经济补偿的数额可能相对较小，甚至可能只包括实际工作天数的工资及可能的额外补偿（如未提前通知的补偿，但此情况在极短期工作下较少见）。

2. 工资结算问题：

   • 无论辞退是否合法，雇主都有义务支付员工实际工作天数的工资。如果雇主未支付或拖欠工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求雇主支付拖欠的工资及可能的滞纳金。

3. 劳动纠纷与法律途径：

   • 如果员工认为雇主的辞退行为违法或存在其他劳动纠纷，如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，员工需要提供相关证据来支持自己的主张，如工作记录、工资单、辞退通知等。
   • 如果劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果员工在试用期内被辞退，且试用期符合法律规定（如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月等），那么辞退的合法性及经济补偿问题将依据试用期的相关规定来处理。
   • 如果员工与雇主之间未签订劳动合同，但存在事实劳动关系，员工同样享有劳动法规定的各项权益，包括获得工资、经济补偿等。

建议：

• 如果您遇到了被辞退的情况，首先尝试与雇主协商解决工资结算和经济补偿等问题。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保留好相关证据，如工作记录、工资单、辞退通知等，以便在需要时提供证明。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。