核心结论：面对公司拖欠工资，你可以通过友好沟通、正式催告、法律途径三种方式来追讨，以下是具体的话术和操作建议。

1. 友好沟通阶段

   • 话术示例：“XX总/经理，您好！我是XX部门的XX。最近家里有些经济上的压力，想跟您确认一下我这个月的工资大概什么时候能发放呢？之前都是按时发放的，这次可能有些特殊情况，想了解一下具体情况，也方便我做好个人财务安排。”
   • 操作建议：先以温和、理解的态度与公司负责人或财务部门沟通，了解拖欠工资的具体原因，如公司资金周转困难、财务流程问题等。这有助于判断公司是暂时性困难还是恶意拖欠，也为后续行动提供依据。

2. 正式催告阶段

   • 话术示例（书面催告）：“致XX公司：本人XX，系贵公司XX部门员工。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工有获得劳动报酬的权利。截至目前，贵公司已拖欠本人XX年XX月至XX年XX月工资共计XX元。现正式催告贵公司于收到本催告函之日起XX日内支付上述拖欠工资。否则，本人将依法采取进一步措施维护自身合法权益。特此催告！催告人：XX，日期：XX年XX月XX日。”
   • 操作建议：如果友好沟通无果，可以发送书面催告函，明确列出拖欠的工资数额、时间段以及要求支付的时间节点。书面催告具有法律效力，可以作为后续法律行动的证据。同时，也可以将催告函抄送公司高层或人力资源部门，增加压力。

3. 法律途径阶段

   • 话术示例（向劳动监察部门投诉）：“您好，我是XX公司的员工XX，我想投诉我们公司拖欠工资的问题。从XX年XX月开始，公司就没有按时发放我的工资，到现在已经拖欠了XX元。我已经跟公司沟通过，但他们一直没有解决。我希望劳动监察部门能够介入调查，帮助我追回拖欠的工资。”
   • 操作建议：如果公司仍然拒绝支付拖欠的工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉时，要提供详细的证据，如工资条、银行流水、劳动合同、催告函等，以证明公司拖欠工资的事实。劳动监察部门会依法进行调查，并责令公司支付拖欠的工资。
   • 另外，你也可以选择申请劳动仲裁：话术示例（申请劳动仲裁）：“仲裁委员会：本人XX，因与XX公司就工资支付问题发生争议，现申请劳动仲裁。请求裁决XX公司支付本人XX年XX月至XX年XX月拖欠的工资共计XX元，并承担本案的仲裁费用。事实和理由：……（详细陈述公司拖欠工资的事实、沟通情况、催告情况等）。证据和证据来源：……（列出提供的证据及其来源）。此致，XX劳动争议仲裁委员会，申请人：XX，日期：XX年XX月XX日。”

在追讨拖欠工资的过程中，记得保留好所有相关的证据，如工资条、银行流水、劳动合同、沟通记录、催告函等。这些证据将是你维护自身合法权益的有力武器。如果遇到复杂情况或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。