不直接涉及刑事案件，但可能涉及劳动法领域的违法问题，具体要看情况。关于“没有年假是否犯法”这一问题，我们可以从以下几个角度进行分析：
一、年假的法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》以及相关劳动法规，劳动者在连续工作一定年限后，有权享受带薪年休假。这是劳动者的合法权益，也是用人单位应当履行的法定义务。具体来说，劳动者工作满一定年限（如一年以上），就有权享受相应天数的年假。
二、没有年假的违法性分析
如果用人单位未按照法律规定安排劳动者休年假：
- 这属于违法行为，因为用人单位没有履行其法定义务，即保障劳动者享受带薪年休假的权利。
- 劳动者有权向用人单位提出休假要求，或者向劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正违法行为并支付相应的年假工资报酬。
如果劳动者因个人原因放弃年假：
- 这种情况下，用人单位并不构成违法。因为劳动者是自愿放弃年假的，用人单位没有强迫或诱导劳动者放弃年假。
- 但需要注意的是，即使劳动者放弃年假，用人单位也应当按照法律规定支付劳动者相应的年假工资报酬（如果双方有约定且该约定不违反法律规定的话），或者在某些情况下，如劳动者书面提出不休年假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。不过，具体规定可能因地区和具体政策而异，建议查阅当地劳动法规或咨询专业人士。
特殊情况下的年假安排：
- 在某些特殊情况下，如用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。但这需要用人单位与劳动者协商一致，并确保劳动者的年假权利得到保障。
- 如果用人单位因工作需要不能安排劳动者休年假的，应当按照劳动者日工资收入的300%支付年假工资报酬（其中包含用人单位支付劳动者正常工作期间的工资收入）。
三、法律建议
- 对于劳动者：如果用人单位未按照法律规定安排你休年假，你有权向用人单位提出休假要求或向劳动监察部门投诉。同时，你也可以保留相关证据（如工作记录、考勤记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。
- 对于用人单位：应当严格遵守劳动法规，保障劳动者的年假权利。如果因特殊原因无法安排劳动者休年假的，应当按照法律规定支付年假工资报酬，并与劳动者协商一致后进行跨年度安排（如果可能的话）。
总结来说，没有年假本身并不直接构成刑事犯罪，但可能涉及劳动法领域的违法问题。如果用人单位未按照法律规定安排劳动者休年假或未支付相应的年假工资报酬，劳动者有权向相关部门投诉并维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。