造成基金损失已追回的情况下，是否会处理经办人员，这并非一个简单的是非问题，而是需要依据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
从公司内部管理角度：
- 如果基金损失是由于经办人员的疏忽、过失或违规行为导致的，即使损失已经追回，公司仍可能根据内部规章制度对经办人员进行相应的处理。这种处理可能包括警告、罚款、降职、解雇等，具体取决于损失的严重程度、经办人员的责任大小以及公司的内部政策。
- 另一方面，如果经办人员在处理基金损失过程中表现出了高度的责任心和专业能力，成功追回了损失，那么公司可能会对其给予表彰或奖励，以激励员工积极履行职责。
从法律法规角度：
- 如果经办人员的行为涉嫌违法或犯罪，如贪污、挪用资金等，那么即使损失已经追回，经办人员仍可能面临法律责任。这包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事处罚。
- 在某些情况下，即使经办人员的行为不构成犯罪，但如果违反了相关法律法规或监管规定，监管机构也可能对其进行处罚，如罚款、吊销执业资格等。
从合同或协议角度：
- 如果经办人员与基金公司之间签订了相关的合同或协议，其中明确规定了因经办人员原因导致基金损失时的责任承担方式，那么即使损失已经追回，经办人员仍可能需要根据合同或协议的约定承担相应的责任。
建议：
- 对于基金公司而言，应建立健全的内部管理制度和风险控制机制，明确经办人员的职责和权限，加强对经办人员的培训和管理，以降低基金损失的风险。
- 对于经办人员而言，应严格遵守相关法律法规和公司规章制度，认真履行职责，确保基金的安全和稳健运行。如果因个人原因导致基金损失，应积极配合公司进行追回工作，并承担相应的责任。
后续行动：
- 如果你或你的公司面临类似情况，建议首先进行内部调查，明确损失的原因和责任归属。
- 根据调查结果，结合相关法律法规和公司规章制度，决定是否对经办人员进行处理以及处理的方式。
- 如有必要，可以寻求专业法律人士的帮助，以确保处理过程的合法性和合规性。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。