要回工资，可采取以下合法且有效的途径，具体如下：

1. 协商解决

• 操作方式：直接与用人单位进行友好沟通，明确表达工资未支付的诉求，并要求对方给出明确的支付时间和方案。
• 优势：成本最低，效率最高，有助于维护双方关系。
• 注意事项：保留好沟通记录，如邮件、短信、微信聊天记录等，以备后续需要。

1. 投诉举报

• 操作方式：向当地劳动保障监察机构投诉，提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，要求劳动保障监察机构介入调查并处理。
• 优势：劳动保障监察机构具有行政执法权，能够迅速介入并调查处理，对用人单位形成一定的压力。
• 注意事项：确保投诉材料真实、完整，积极配合劳动保障监察机构的调查工作。

1. 申请劳动仲裁

• 操作方式：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料，要求仲裁委员会裁决用人单位支付工资。
• 优势：劳动仲裁具有法律效力，裁决结果具有强制执行力，能够确保工资得到支付。
• 注意事项：仲裁申请需在法定期限内提出，一般为知道或应当知道权利被侵害之日起一年内；同时，要确保仲裁申请书及证据材料的真实性和完整性。

1. 提起诉讼

• 操作方式：在劳动仲裁裁决后，如果用人单位仍不履行支付义务，可以向人民法院提起诉讼，要求法院强制执行仲裁裁决或判决用人单位支付工资。
• 优势：诉讼是最终的司法救济途径，能够确保工资得到最终支付。
• 注意事项：诉讼过程可能较为漫长，需要耗费一定的时间和精力；同时，要确保诉讼材料的真实性和完整性，积极配合法院的审理工作。

额外建议：

• 在整个追讨工资的过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或违法手段。
• 保留好所有与工资支付相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等，以备后续需要。
• 如果对法律程序不熟悉或担心自己处理不当，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。