公司取消劳务派遣一般不需要特别的批复，但需遵循相关法律法规和合同约定。以下从不同角度为你详细分析：

从法律法规角度

劳务派遣的设立、变更、终止等主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例等相关法律法规。这些法律法规并未明确规定公司取消劳务派遣需要获得特定政府部门的批复。然而，公司在取消劳务派遣时，必须确保不违反法律法规的强制性规定，如不得损害劳动者的合法权益，不得违反劳务派遣的适用范围和比例限制等。

从合同约定角度

1. 劳务派遣协议：公司（用工单位）与劳务派遣单位之间通常会签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。如果协议中约定了取消劳务派遣的条件、程序或需要获得对方同意等条款，那么公司取消劳务派遣时就需要遵循这些约定。
2. 劳动合同：劳务派遣工与劳务派遣单位之间签订有劳动合同。公司取消劳务派遣可能涉及到劳动合同的变更或解除。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的变更或解除需要遵循法定程序和条件，如提前通知、支付经济补偿等。

实际操作建议

1. 审查劳务派遣协议：公司应首先审查与劳务派遣单位签订的劳务派遣协议，了解协议中关于取消劳务派遣的约定。
2. 与劳务派遣单位协商：如果协议中有相关约定或存在争议，公司应与劳务派遣单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
3. 保障劳动者权益：在取消劳务派遣过程中，公司应确保不损害劳务派遣工的合法权益。如需要解除或变更劳动合同，应依法支付经济补偿或履行其他法定义务。
4. 办理相关手续：根据实际情况，公司可能需要与劳务派遣单位办理相关手续，如结算劳务费用、退还派遣工等。

可能的法律后果

如果公司取消劳务派遣时违反法律法规或合同约定，可能面临以下法律后果：

1. 行政处罚：如违反劳务派遣的适用范围和比例限制等规定，可能面临劳动行政部门的处罚。
2. 民事赔偿：如损害劳务派遣工的合法权益，可能需要承担民事赔偿责任。
3. 合同纠纷：如与劳务派遣单位之间因取消劳务派遣产生争议，可能需要通过诉讼或仲裁等方式解决。

总结来说，公司取消劳务派遣一般不需要特别的批复，但必须遵循相关法律法规和合同约定。在实际操作中，公司应谨慎处理，确保不损害劳动者的合法权益，并避免与劳务派遣单位产生不必要的争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。