试工期间遇上法定节假日，员工是有权要求用人单位支付三倍工资的。这一权益受《劳动法》保护，且试工员工（通常可理解为试用期员工）与正式员工在劳动权利方面是平等的。下面我将从多个角度为你详细分析：

一、法律依据

根据《劳动法》第四十四条的明确规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定明确涵盖了所有劳动者，包括处于试工（试用期）的员工。

二、试工（试用期）员工的权益

试工（试用期）员工与正式员工在劳动权利方面享有平等地位。因此，当试工（试用期）员工在法定节假日被安排工作时，他们同样有权获得不低于其正常工作时间工资的三倍工资报酬。这是法律赋予劳动者的基本权益，旨在保障劳动者在特殊工作时段（如法定节假日）的合法利益不受损害。

三、加班费计算方法及标准

1. 日工资计算：日工资通常按平均每月工作时间21.75天折算。具体公式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75。

2. 小时工资计算：小时工资在日工资的基础上再除以8小时。具体公式为：小时工资 = 日工资 ÷ 8。

3. 加班费支付标准：在法定休假日工作的，按照小时工资的300%支付加班费。如果工作时间超过或少于8小时，则按照实际工作时间乘以小时工资的300%来计算。具体计算公式为：加班费 = 小时工资 × 300% × 实际工作时间。

举例说明： 假设某试工（试用期）员工的月工资为5000元，那么其日工资为5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元，小时工资为229.89 ÷ 8 ≈ 28.74元。若该员工在法定节假日工作了8小时，则其应获得的加班费为28.74 × 300% × 8 = 689.76元。

四、维权途径

如果用人单位拒绝支付试工（试用期）法定节假日的三倍工资，劳动者可以采取以下措施维护自身合法权益：

1. 收集证据：如考勤记录、工作安排记录等，以证明自己在法定节假日被安排工作且未获得应有的加班费。

2. 向劳动监察部门投诉：携带相关证据向当地劳动监察部门提出投诉，要求其介入调查并处理。

3. 申请劳动仲裁：如无法通过投诉解决，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律程序来维护自己的权益。

4. 法律诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者还可以依法提起一审、二审程序，通过司法途径来寻求最终解决方案。

综上所述，试工（试用期）员工在法定节假日加班时享有三倍工资的权益，这是法律赋予的明确权利。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到切实保障。同时，劳动者也应积极了解自身权益，并在必要时采取合适措施来维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。