法定假日三倍工资的计算是一个涉及多个法律知识点的过程，下面我将为您详细、清晰地解答这一问题。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是三倍工资支付的主要法律依据。
二、计算基数
三倍工资的计算基数一般按以下顺序确定：
- 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了劳动者的工资标准，那么这一标准将作为计算三倍工资的基数。
- 集体合同约定：若劳动合同无相关约定，则依据集体合同中关于加班工资基数的规定执行。
- 正常劳动应得工资：若劳动合同和集体合同均无约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资（包括基本工资、奖金、津贴等）确定。但需注意，加班工资计算基数不得低于当地最低工资标准。
三、具体计算方法
月计薪天数：按照相关规定，月计薪天数为21.75天。
日工资计算：
- 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）。
三倍工资计算：
- 法定节假日加班工资是在正常工资基础上额外支付的两倍工资（因为当日正常工资已经包含在内，所以实际是额外支付两倍，总计三倍），计算公式为：法定节假日加班工资 = （月工资基数 ÷ 21.75）÷ 8 × 加班小时数 × 3（其中8为每日标准工作小时数）。
- 如果加班是整天，则公式简化为：法定节假日加班工资 = 日工资 × 3。
四、举例说明
假设某员工月工资为6000元，在法定节假日加班8小时，其加班工资计算如下：
- 日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元
- 法定节假日加班工资 = 275.86 ÷ 8 × 8 × 3 ≈ 827.58元（或直接使用日工资计算：275.86 × 3 ≈ 827.58元）
五、注意事项
- 月工资构成：月工资应包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入，而非仅指基本工资。
- 独立支付：加班工资是独立于正常工资之外的额外报酬，用人单位应依法足额支付，不得与正常工资混同或抵扣。
- 权益维护：若劳动者对加班工资的计算或支付有异议，应准备相关证据（如加班记录、考勤表、工资条等），并可通过向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
综上所述，法定假日三倍工资的计算需严格遵循相关法律法规，确保劳动者获得应有的加班报酬。用人单位应依法支付，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取措施维护自己的合法权益。