目前并没有全国统一规定所有单位婚假均为23天的制度，婚假天数主要依据地方性法规及单位具体规定确定，部分地区或单位可能存在23天婚假的情况。具体分析如下：

1. 国家层面婚假规定
   根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，职工本人结婚可享受3天婚假，这是全国性基础规定。但该文件未限制地方延长婚假的权限，因此各地可结合实际制定补充政策。

2. 地方性法规延长婚假的情形
   部分省份通过地方性法规延长了婚假天数，例如：

   • 山西省：根据《山西省人口和计划生育条例》，依法办理结婚登记的夫妻可享受30天婚假（含国家基础3天）；
     
   • 甘肃省：依据《甘肃省人口与计划生育条例》，婚假为30天；
     
   • 河南省：规定婚假为21天，加国家基础3天共24天（接近23天）；
     
   • 新疆维吾尔自治区：婚假为23天（含国家基础3天）。
     注：地方政策可能动态调整，需以最新地方性法规为准。

3. 单位自主规定婚假的情形
   部分企业或事业单位可能通过内部规章制度（如集体合同、员工手册）进一步延长婚假，例如：

   • 某些国企或大型企业为吸引人才，可能将婚假延长至23天；
     
   • 高校、科研机构等事业单位可能根据福利政策给予额外假期。
     提示：单位规定需符合法律法规，不得低于地方最低标准，且需通过民主程序制定并公示。

4. 特殊情形下的婚假叠加
   若结婚登记与生育、晚婚等情形叠加，部分地区可能允许婚假与产假、护理假等合并计算，但需满足特定条件（如符合计划生育政策）。例如，新疆规定婚假23天，若符合晚婚条件可能进一步延长（但晚婚假已随计划生育政策调整取消）。

建议行动：

• 查询所在省份的《人口与计划生育条例》或地方政府官网，确认地方婚假天数；
  
• 向单位人力资源部门咨询内部婚假政策，明确是否包含地方延长假期及单位额外福利；
  
• 若单位未执行地方最低标准，可依据《劳动法》与单位协商或向劳动监察部门投诉。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体地区的婚假政策或单位合规性问题。