国家对家政人员假期规定需结合劳动关系性质及地方性法规综合判断，具体分为以下两种情形：

1. 家政人员与家政公司签订劳动合同（劳动关系）
   根据《劳动法》《劳动合同法》及《职工带薪年休假条例》，家政人员享有以下假期：

   • 法定节假日：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节共11天，家政公司需安排休假，若因工作需要加班，应支付不低于工资300%的加班费。
     
   • 带薪年休假：工作满1年不满10年的，每年享5天年休假；满10年不满20年的，每年享10天；满20年的，每年享15天。年休假期间工资照发，若未安排休假，需按日工资300%支付报酬。
     
   • 其他假期：包括婚假、产假（符合计划生育政策）、丧假（直系亲属死亡）等，具体天数按地方规定执行（如婚假一般为3天，产假按《女职工劳动保护特别规定》为98天+奖励假）。

2. 家政人员与雇主直接签订服务协议（非劳动关系）
   若家政人员通过中介或个人与雇主建立服务关系，通常被认定为劳务关系，不适用《劳动法》的强制性假期规定。但需注意：

   • 地方性法规：部分地区（如上海、北京）出台家政服务条例，要求雇主与家政人员协商确定休息时间，每周至少安排1天连续休息，或每月累计休息不少于4天。若未协商，家政人员有权要求合理休息。
     
   • 合同约定：双方可在服务协议中明确假期条款（如法定节假日是否休假、年休假天数等），若雇主未履行约定，家政人员可依据《民法典》要求违约赔偿。
     
   • 特殊保护：若家政人员属于“灵活就业人员”，可能适用地方关于灵活就业人员权益保障的规定（如工伤保险覆盖、休息权保障等）。

建议：

• 若家政人员与家政公司建立劳动关系，可要求公司依法安排假期并签订书面合同；
  
• 若为劳务关系，需在服务协议中明确假期条款，并保留工作记录（如考勤表、工资单）作为维权证据；
  
• 地方性法规可能存在差异，建议根据所在地区查询具体规定（如通过当地人社局官网或拨打12333咨询）。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的假期权益问题。