我国家政人员是否有假期规定，需根据家政人员与雇主之间的法律关系以及具体的工作安排来确定。以下从不同角度进行分析：

1. 家政人员与雇主构成劳动关系的情况：

   • 如果家政人员与家政公司签订劳动合同，再由家政公司派遣至雇主家工作，或者家政人员直接与雇主签订劳动合同，形成雇佣关系，那么家政人员就享有劳动法规定的各项权益，包括假期。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，包括法定节假日、年休假、病假、婚假、产假等。家政人员作为劳动者，同样应享受这些假期。
   • 具体假期天数和待遇，需根据劳动合同、集体合同或相关法律法规来确定。例如，法定节假日是带薪休假的，年休假则根据工作年限来确定天数。

2. 家政人员与雇主构成劳务关系的情况：

   • 如果家政人员与雇主之间只是口头约定或签订劳务合同，未形成劳动关系，那么家政人员的假期权益可能就不受劳动法的直接保护。
   • 在这种情况下，家政人员的假期安排通常由双方协商确定，并在劳务合同中明确约定。如果合同中没有约定，那么家政人员可能无法直接享受劳动法规定的假期。
   • 但即便如此，家政人员仍有权要求合理的休息时间，以保障其身心健康。如果雇主无故剥夺家政人员的休息时间，家政人员可以通过协商、调解或诉讼等方式来维护自己的权益。

3. 特殊情况下的假期规定：

   • 对于某些特殊类型的家政人员，如月嫂、育儿嫂等，由于其工作性质的特殊性，可能享有特定的假期安排。例如，月嫂在产后护理期间可能享有连续的休假时间。
   • 这些特殊假期的安排通常会在家政服务合同中明确约定，或者根据行业惯例来确定。

建议：

• 对于家政人员来说，在签订劳动合同时或接受家政服务时，应明确了解自己的假期权益，并在合同中详细约定假期安排和待遇。
• 对于雇主来说，应尊重家政人员的休息休假权利，合理安排家政人员的工作和休息时间，以维护良好的雇佣关系。
• 如果双方在假期安排上产生争议，可以通过协商、调解或诉讼等方式来解决。

如有任何关于家政人员假期规定的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。