未参加工作前持有的公司股权，在开始上班后如何处理，需根据具体情况分情况讨论：

1. 若上班的公司与持有股权的公司无关联
   这种情况下，股权属于您的个人财产，与新工作单位无直接法律关系。您可继续持有、转让或通过其他方式处置股权，但需注意：

   • 若股权涉及竞业限制（如您入职的新公司与原股权公司存在竞争关系），需审查入职时签署的竞业限制协议，避免违反约定导致赔偿风险。
     
   • 若股权产生收益（如分红），需按个人所得税法申报纳税，与新工作单位的工资收入分开计算。

2. 若上班的公司与持有股权的公司存在关联（如母子公司、同一控制人下的企业）
   此时需重点关注以下法律问题：

   • 利益冲突审查：部分企业会通过内部制度或劳动合同限制员工持有关联方股权，以避免利益输送或决策偏颇。您需确认新公司的规章制度是否对此有禁止性规定，若有，可能需在入职前转让股权或申请豁免。
     
   • 信息披露义务：若您担任董事、监事或高级管理人员，根据《公司法》及公司章程，可能需向公司披露持有关联方股权的情况，否则可能面临内部追责。
     
   • 税务合规：若股权转让发生在入职后，需注意转让价格是否公允，避免被税务机关认定为“不合理低价”而调整应纳税所得额。

3. 若股权系通过代持协议持有
   需特别谨慎处理：

   • 代持协议的效力可能因违反《公司法》“名义股东与实际出资人分离”的规定而受挑战，尤其在涉及上市公司或金融机构时。
     
   • 若您入职新公司后，代持关系可能因利益冲突（如新公司要求您披露实际控制的企业）而暴露，建议提前与名义股东协商解除代持或通过法律程序确认股权归属。

建议行动步骤：

• 梳理股权结构及与新公司的关联性；
  
• 审查入职合同、竞业限制协议及公司规章制度；
  
• 咨询税务专业人士评估股权处置的税务成本；
  
• 若涉及复杂情况（如代持、关联交易），可进一步向我提供细节，我会结合具体条款为您制定方案。