1. 结论前置：大股东不能随意强行踢出小股东，小股东的合法权益受法律保护。但在特定情形下，遵循法定程序，有可能实现让小股东退出公司。

2. 具体分析：

   • 股东权利与地位的法律保障： 根据《中华人民共和国公司法》第四条，公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。这些权利是法律赋予的，不应被大股东随意剥夺。无论股东所持股份大小，其在公司中的合法权益和地位均受到法律保护。因此，大股东不能仅凭股权优势直接剥夺小股东的股东资格。

   • 股权转让： 根据《中华人民共和国公司法》第七十一条的规定，有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。如果大股东希望小股东退出，可以尝试与小股东协商，让其将股权转让给大股东、其他股东或股东以外的人。但此过程必须遵循法定程序，包括书面通知其他股东征求同意、等待答复期限以及处理不同意股东的购买义务等。小股东有自主决定是否转让股权的权利，大股东不能强迫其转让。

   • 公司回购股份： 在某些特定情况下，公司可以回购小股东的股份。例如，根据《中华人民共和国公司法》第七十四条，如果公司连续五年不向股东分配利润，而公司该五年连续盈利，并且符合本法规定的分配利润条件的，对股东会该项决议投反对票的股东可以请求公司按照合理的价格收购其股权。此外，公司合并、分立或转让主要财产等情形下，对股东会决议投反对票的股东也可以请求公司回购其股份。但这种方式并非大股东直接踢掉小股东，而是基于公司特定需求和法定程序进行的。

   • 股东除名： 对于未履行出资义务或抽逃全部出资的小股东，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（三）》第十七条提供了股东除名的法律依据。在此情况下，大股东可以通过召集股东会，并按照法定程序以股东会决议的方式解除该小股东的股东资格。但这一措施需要满足严格的条件，包括充分证据证明小股东存在上述行为、催告缴纳或返还出资的合理期间以及遵循法定程序等。例如，需要代表三分之二以上表决权的股东通过（具体比例可根据公司章程调整），并且要确保程序合法、公正、透明。

   • 合法途径改变股权结构或管理层： 如果大股东想要改变公司的股权结构或管理层，应该通过合法的途径进行。这包括但不限于提出议案并经过股东大会的审议和表决，或者按照公司章程的规定进行股权转让等。在任何情况下，都应该尊重和保护小股东的合法权益，确保公司的稳定和持续发展。

3. 法律建议：

   • 在处理股东间的争议时，应首先尝试通过协商解决，以维护公司的和谐稳定。
   • 如果协商不成，可以寻求法律途径解决，但必须严格遵守相关法律法规和公司章程的规定。
   • 大股东在行使权利时应尊重小股东的合法权益，避免引发不必要的法律纠纷。

4. 可能后果：

   • 如果大股东违反法律规定强行踢出小股东，可能会面临法律诉讼和赔偿责任。
   • 小股东的合法权益受到侵害时，可以向法院提起诉讼，要求大股东承担相应的法律责任。

综上所述，大股东不能随意强行踢出小股东，但在特定情形下，遵循法定程序，有可能实现让小股东退出公司。在处理此类问题时，应严格遵守相关法律法规，确保各方权益得到妥善保护。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。