工伤一只脚没了的赔偿金额并非固定为20万，而是需要根据具体的伤残等级、工资水平、地区标准以及是否解除劳动关系等多个因素来综合确定。以下是对这一问题的详细分析：

一、伤残等级与赔偿关系

1. 伤残等级评定：

   • 工伤后，首先需要进行伤残等级评定。这通常由劳动能力鉴定委员会负责，根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准进行评定。
   • 一只脚没了，通常会被评定为较高的伤残等级，如五级或六级，但具体等级需由专业机构评定。

2. 伤残等级与赔偿：

   • 伤残等级是确定赔偿金额的重要因素。不同等级对应不同的赔偿标准，等级越高，赔偿金额通常也越高。

二、赔偿项目与计算

1. 一次性伤残补助金：

   • 根据伤残等级，工伤职工可以获得一次性伤残补助金。计算公式为：本人工资×伤残等级对应的月数（如五级伤残为18个月，六级伤残为16个月）。
   • 示例：若职工月工资为5000元，五级伤残则一次性伤残补助金为5000元×18个月=90000元。

2. 伤残津贴：

   • 对于保留劳动关系的工伤职工，用人单位需按月支付伤残津贴。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
   • 示例：若职工月工资为5000元，五级伤残则每月伤残津贴为5000元×70%=3500元。

3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 若工伤职工选择解除劳动关系，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体金额由各省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与伤残等级和当地职工月平均工资相关。
   • 示例：某地区规定五级伤残的一次性工伤医疗补助金为当地职工月平均工资的20个月，一次性伤残就业补助金为30个月。若当地职工月平均工资为6000元，则两项补助金共计6000元×(20+30)个月=300000元（但此数额为示例，实际需根据当地规定计算）。

三、其他影响因素

1. 工资水平：

   • 赔偿金额与工伤职工的工资水平密切相关。工资越高，赔偿金额通常也越高。

2. 地区标准：

   • 不同地区的赔偿标准可能存在差异。这主要体现在一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算上。

3. 是否解除劳动关系：

   • 若工伤职工选择保留劳动关系，则主要获得一次性伤残补助金和伤残津贴；若选择解除劳动关系，则还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

四、综合计算与示例

• 综合计算：由于赔偿金额受多个因素影响，因此无法直接给出一只脚没了就赔20万的固定数额。实际赔偿金额需根据伤残等级、工资水平、地区标准以及是否解除劳动关系等因素综合计算。
• 示例：假设某工伤职工月工资为5000元，被评定为五级伤残，且选择解除劳动关系。根据当地规定，一次性工伤医疗补助金为当地职工月平均工资的20个月，一次性伤残就业补助金为30个月，当地职工月平均工资为6000元。则该职工可获得的赔偿金额至少包括：一次性伤残补助金90000元（5000元×18个月）+一次性工伤医疗补助金120000元（6000元×20个月）+一次性伤残就业补助金180000元（6000元×30个月）=390000元（此数额为示例，实际需根据具体情况计算）。

总结来说，工伤一只脚没了的赔偿金额并非固定不变，而是需要根据具体情况综合计算。如果您或您身边的人遭遇了此类工伤事故，建议尽快进行伤残等级评定，并咨询专业律师以获取准确的赔偿金额和法律建议。有问题可以直接向我咨询。