关于“一般工伤脚崴了赔付多少”的问题，需要明确的是，赔付金额并非固定不变，而是根据工伤认定结果、劳动能力鉴定等级以及具体的赔偿项目来综合确定的。以下，我将从工伤认定、劳动能力鉴定、赔偿项目及计算方式等几个方面，为你详细解答。

一、工伤认定与劳动能力鉴定

1. 工伤认定：

   • 脚崴了若想要获得工伤赔偿，首先需要确认该伤害是否属于工伤范畴。这通常要求伤害发生在工作时间、工作场所，并且是因工作原因导致的。
   • 受伤后，应尽快向单位报告并申请工伤认定，这是获得工伤赔偿的前提。工伤认定由统筹地区社会保险行政部门负责，一般需在事故伤害发生之日起30日内提出申请，特殊情况可延长至1年。

2. 劳动能力鉴定：

   • 如果伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。劳动能力鉴定由劳动能力鉴定委员会负责，是后续赔偿的重要依据。

二、赔偿项目及计算方式

赔偿项目主要分为未构成伤残等级和构成伤残等级两种情况：

1. 未构成伤残等级

• 医疗费：

  • 根据医院提供的票据实报实销，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等与治疗脚伤直接相关的费用。

• 停工留薪期工资：

  • 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但最长不超过24个月。
  • 计算公式：停工留薪月数 × 本人月工资

• 护理费：

  • 若生活不能自理，需要护理的，费用由所在单位负责。若单位未安排护理，则需按当地护工同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费。
  • 计算公式：护理天数 × 当地护工日工资标准

• 住院伙食补助费：

  • 住院治疗期间的伙食补助，由工伤保险基金支付。具体标准按当地规定执行，一般为住院天数 × 当地伙食补助标准。

2. 构成伤残等级

若脚崴了的情况严重，构成伤残等级，则除上述赔偿外，还将额外获得以下赔偿：

• 一次性伤残补助金：

  • 由工伤保险基金支付，具体数额根据伤残等级确定。如一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，依此类推至十级为7个月的本人工资。
  • 计算公式：伤残等级对应月数 × 本人月工资

• 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：

  • 对于五至十级伤残的职工，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，同时由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、实例说明

以小李为例，他在工作中脚崴了，经认定为工伤但未构成伤残等级。他治疗花费了3000元医疗费，停工留薪期为2个月，月工资为5000元，住院5天，当地住院伙食补助标准是每天50元。那么他可以获得的赔偿为：

• 医疗费：3000元（实报实销）
• 停工留薪期工资：2个月 × 5000元/月 = 10000元
• 住院伙食补助费：5天 × 50元/天 = 250元

总计可获得赔偿13250元。

四、注意事项

1. 地域差异：

   • 工伤保险的具体赔付标准存在地域差异，建议受伤职工或其家属及时咨询当地的社保部门，以获取最准确、最符合当地政策的赔偿信息。

2. 证据保留：

   • 保留好所有相关票据和证明文件，如医疗记录、费用票据、工伤认定书、劳动能力鉴定结论书等，以便在申请赔偿时提供有力证据。

3. 及时申请：

   • 受伤后应尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，以免错过申请时限，影响赔偿权益。

总结来说，工伤脚崴了的赔付金额需根据具体情况来确定，包括工伤认定结果、劳动能力鉴定等级以及具体的赔偿项目等。如果你或你的家人遭遇了类似情况，建议及时咨询并申请相关赔偿，以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。