五年不分红并不直接构成请求解散公司的充分理由，但若该情况与公司经营管理发生严重困难并存，且满足特定法律条件时，股东可以依法请求人民法院解散公司。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，公司解散需基于法定事由。其中，关于公司经营管理严重困难导致解散的规定尤为关键。具体来说，当公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，且通过其他途径（如内部协商、股东会决议等）无法解决时，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，有权向人民法院提出解散公司的请求。
二、五年不分红与解散公司的关系
五年不分红本身不构成解散理由：
- 单纯的五年不分红并不能直接作为请求解散公司的依据。判断公司是否处于经营管理严重困难的状态，需综合考虑多个因素，如公司持续两年以上无法召开股东会或股东大会、股东表决无法达到法定或章程规定的比例导致持续两年以上不能做出有效决议、公司董事长期冲突且无法通过股东会解决等。
与经营管理严重困难并存时可能构成解散理由：
- 如果公司不分红的情况与上述经营管理严重困难的情形同时存在，且满足以下条件，则股东可以依法向法院提起解散公司的诉讼：
- 公司确实存在经营管理上的严重困难，且这种困难已经或将要对股东利益造成重大损失。
- 股东已尝试通过其他途径（如内部协商、提议召开股东会等）解决分红问题，但未能成功。
- 提起诉讼的股东必须持有公司全部股东表决权的百分之十以上。
三、法律建议与后果
法律建议：
- 在决定请求解散公司之前，股东应充分评估各种因素，包括公司不分红的原因、公司经营管理的实际状况、其他股东的态度等。
- 股东可以尝试通过内部协商、提议召开股东会等方式解决分红问题，避免直接诉诸于解散公司的方式。
- 如果确实需要解散公司，股东应咨询专业律师（即向我咨询）的意见，确保诉讼的合法性和有效性。
可能的法律后果：
- 解散公司是一项严肃的法律行为，其后果不仅关乎股东的权益，还可能对公司员工、债权人等利益相关方产生深远影响。
- 如果法院判决解散公司，公司将进入清算程序，股东将按照出资比例分配剩余财产。但在此过程中，也可能面临诸多法律风险和纠纷。
四、其他解决途径
如果公司章程中明确规定了分红的条件和程序，股东还可以依据章程要求公司进行分红，作为解决分红问题的另一种途径。这样既能维护股东的合法权益，又能避免不必要的法律纠纷和公司解散带来的负面影响。
综上所述，五年不分红并不直接构成请求解散公司的充分理由。股东在决定是否请求解散公司时，应充分考虑公司经营管理的实际状况、其他股东的态度以及可能的法律后果等因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。