关于三等功家属在单位裁员时的待遇问题，目前并没有直接针对三等功家属在裁员时享有特殊待遇的明确法律规定。不过，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

1. 裁员的一般规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在裁员时，应当遵循法定程序，如提前向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等。
   • 裁员时，用人单位应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的，以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的劳动者。但这一规定并未直接涉及三等功家属。

2. 三等功家属的特殊情况：

   • 三等功是对个人在军队或特定领域内表现突出的奖励，它体现了个人荣誉，但并不直接转化为在民事法律关系中的特殊权益。
   • 在劳动法律关系中，除非有明确的法律规定或政策文件支持，否则三等功家属并不会因为获得三等功而在裁员时享有特殊待遇。

3. 可能的特殊情况或政策：

   • 某些地区或行业可能有针对特定群体（如退役军人、功臣家属等）的特殊政策或优惠措施。这些政策或措施可能涉及就业、创业、社会保障等多个方面，但具体是否包括裁员时的特殊待遇，需要查阅当地的相关政策文件或咨询相关部门。
   • 如果三等功家属同时符合其他特殊群体的条件（如退役军人、残疾人等），并且当地有针对这些群体的特殊政策，那么他们可能在一定程度上享受这些政策带来的优惠。

4. 建议与行动：

   • 对于三等功家属来说，如果面临单位裁员的情况，首先应当了解自己的权益和用人单位的裁员程序是否合法。
   • 如果认为自己的权益受到侵害，可以及时向当地劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
   • 同时，也可以关注当地是否有针对特定群体的特殊政策或优惠措施，并尝试申请享受这些政策带来的优惠。

总结来说，三等功家属在单位裁员时并不直接享有特殊待遇，但他们的权益仍然受到劳动法律的保护。如果面临裁员情况，建议三等功家属了解自己的权益和用人单位的裁员程序，并在必要时寻求法律援助或关注当地政策动态。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。