结论：在工地干活时两颗门牙受损，您可以根据具体情况向雇主、承包方或相关责任方主张赔偿。具体赔偿对象和方式需结合事故原因、责任归属等因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、赔偿对象分析
雇主责任：
- 如果您与雇主之间存在直接的劳动关系，且门牙受损是由于工作原因导致的，那么根据《工伤保险条例》的规定，您应当被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。这包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 行动建议：立即向雇主报告事故，并要求雇主协助您进行工伤认定申请。同时，保留好所有与事故相关的证据，如医疗记录、证人证言等。
承包方或分包方责任：
- 如果工地存在承包或分包情况，且您的雇主并非工地的直接管理者，那么您可能需要向承包方或分包方主张赔偿。特别是当事故是由于承包方或分包方的安全管理不善或违规操作导致时，他们应承担相应的赔偿责任。
- 行动建议：了解工地的承包或分包情况，确定责任方。如果可能，收集相关证据证明事故与承包方或分包方的过错有关，并向其提出赔偿要求。
第三方责任：
- 如果门牙受损是由于第三方的过错导致的，如其他工人的故意或过失行为，那么您可以向该第三方主张赔偿。
- 行动建议：确定第三方的身份和过错程度，收集相关证据，并向其提出赔偿要求。如果第三方拒绝赔偿，您可以考虑通过法律途径解决。
二、赔偿项目与标准
- 医疗费用：包括因治疗门牙受损而产生的所有合理费用，如挂号费、检查费、治疗费、药品费等。
- 停工留薪期工资：在因治疗而无法工作期间，您应享受与正常工作期间相同的工资待遇。
- 一次性伤残补助金：如果门牙受损被认定为工伤，且达到一定的伤残等级，您将有权获得一次性伤残补助金。具体金额根据伤残等级和当地标准确定。
- 其他费用：如交通费、住宿费等因治疗而产生的合理费用，也可能纳入赔偿范围。
三、法律程序与注意事项
- 及时报告与申请：事故发生后，应立即向雇主或相关责任方报告，并尽快进行工伤认定申请（如适用）。
- 保留证据：保留好所有与事故相关的证据，如医疗记录、证人证言、现场照片等。这些证据将在后续的赔偿协商或法律诉讼中发挥重要作用。
- 协商与诉讼：首先尝试与责任方进行协商，看是否能够达成赔偿协议。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径解决，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
最后建议：由于劳动纠纷和工伤赔偿问题涉及复杂的法律程序和专业知识，我建议您在处理此类问题时咨询专业律师（即我本人，黄兆麟律师）的意见。我可以根据您的具体情况提供更详细、更专业的法律建议和帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。