关于您提出的“什么情况能病休两年”的问题，这主要取决于您的实际工作年限以及在本单位的工作年限。根据相关规定，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，会根据这两个因素来确定医疗期的长度，医疗期最长可以达到二十四个月，也就是两年。

具体来说，如果您实际工作年限在十年以下：

• 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；
• 在本单位工作年限五年以上的，医疗期为六个月。

而如果您实际工作年限在十年以上，那么医疗期的长度会根据您在本单位的工作年限进一步细分：

• 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；
• 五年以上十年以下的，医疗期为九个月；
• 十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；
• 十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月；
• 二十年以上的，医疗期则可以达到二十四个月，即两年。

另外，也有一些地方性的规定，比如按照劳动者在本用人单位的工作年限来设置医疗期，劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月，以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但同样不超过24个月。

因此，要确定您是否能享受两年的病休，需要综合考虑您的实际工作年限和在本单位的工作年限。如果您满足实际工作年限二十年以上，且在本单位工作年限也相应较长（具体根据单位规定或地方性法规），那么您就有可能享受长达两年的医疗期。

希望这个解答能帮助您更好地理解病休的相关规定。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。