结论：住酒店被维修工打成轻伤二级，酒店是否承担责任需分情况讨论，主要取决于酒店是否存在过错以及过错与损害结果之间的因果关系。
一、酒店存在过错的情况
酒店对维修工管理不善：
- 如果酒店对维修工的管理存在疏忽，例如未对维修工进行必要的背景审查、安全培训，或者未对维修工的工作行为进行有效监督，导致维修工在酒店内实施了伤害行为，那么酒店应当承担相应的赔偿责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。
酒店未及时制止伤害行为：
- 如果酒店在知道或应当知道维修工正在实施伤害行为的情况下，未及时采取措施制止，导致损害结果扩大，酒店也应当承担相应的赔偿责任。
- 法律后果：酒店可能因未尽到安全保障义务而被认定为存在过错，从而需要承担部分或全部赔偿责任。
二、酒店不存在过错的情况
维修工个人行为：
- 如果维修工的伤害行为是其个人行为，与酒店的管理、监督等无关，且酒店已经尽到了合理的安全保障义务，例如对维修工进行了必要的背景审查、安全培训，并在伤害行为发生时及时采取了制止措施，那么酒店可能不承担赔偿责任。
- 例外情况：即使酒店不存在过错，但如果受害者能够证明酒店存在某些间接责任，如酒店设施存在安全隐患导致维修工能够轻易接近受害者等，酒店仍可能需承担一定的补偿责任。不过，这种情况下的责任通常较轻。
受害者自身过错：
- 如果受害者自身存在过错，如挑衅、激怒维修工等，导致伤害行为的发生，那么受害者可能需要承担一定的责任。在这种情况下，酒店的赔偿责任可能会相应减轻。
- 法律原则：根据侵权责任法的原则，受害者自身过错是减轻或免除侵权人责任的重要考量因素。
三、建议与后续行动
及时报警并保留证据：
- 在发生伤害行为后，应立即报警并保留好相关证据，如现场照片、视频、医疗记录等。这些证据将有助于后续的法律程序和赔偿请求。
与酒店协商赔偿：
- 在证据充分的情况下，可以与酒店协商赔偿事宜。如果酒店愿意承担赔偿责任，可以签订赔偿协议并履行。
寻求法律援助：
- 如果与酒店协商无果，或者酒店拒绝承担赔偿责任，可以寻求法律援助并提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供充分的证据证明酒店存在过错以及过错与损害结果之间的因果关系。
总结：住酒店被维修工打成轻伤二级，酒店是否承担责任需根据具体情况判断。如果酒店存在过错且过错与损害结果之间存在因果关系，酒店应当承担赔偿责任。如果酒店不存在过错或者受害者自身存在过错，酒店的赔偿责任可能会相应减轻或免除。在任何情况下，都建议及时报警并保留好相关证据，以便后续的法律程序和赔偿请求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。