劳务派遣中的劳务合同（实际应为劳务派遣合同，为表述准确，以下均称劳务派遣合同）与劳动合同确实存在显著区别，这些区别体现在合同性质、目的、主体、管理使用、期限、薪酬福利、法律责任及争议处理等多个方面。以下是对这些区别的详细阐述：

1. 合同性质与主体

   • 劳务派遣合同：属于特殊的劳动合同范畴，但它涉及三方关系，即劳动者、劳务派遣单位（用人单位）和用工单位。劳动者先与劳务派遣单位签订劳动合同，再由劳务派遣单位派遣至用工单位工作。
   • 劳动合同：是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同，仅涉及劳动者和用工单位两方主体。

2. 合同目的

   • 劳务派遣合同：以满足用工单位临时性、辅助性或替代性工作岗位的用工需求为目的，劳动者基于派遣协议在用工单位提供劳务。
   • 劳动合同：以劳动者成为用人单位的内部成员为目的，劳动者从事的是该单位的主营业务相关工作，旨在建立稳定的劳动关系。

3. 劳动者管理与使用

   • 劳务派遣合同：被派遣劳动者在用工单位的组织管理下从事劳动，但劳动关系存在于劳务派遣单位。用工单位负责日常工作安排等实际使用事务；劳务派遣单位负责人事管理，如招聘、合同签订与解除等。
   • 劳动合同：劳动者直接接受用人单位的全面管理，包括工作安排、考勤、绩效考核等各个方面。

4. 合同期限

   • 劳务派遣合同：通常以完成一定工作任务或根据用工单位需求确定派遣期限，多为短期、临时性。不过，根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。
   • 劳动合同：期限种类多样，包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，相对更为稳定。

5. 薪酬福利支付

   • 劳务派遣合同：劳动者的劳动报酬由劳务派遣单位支付，数额和支付方式通常由劳务派遣单位与用工单位在劳务派遣协议中约定。可能存在克扣工资风险，且被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
   • 劳动合同：用人单位直接向劳动者支付劳动报酬，工资支付关系简单直接，劳动者依法享受用人单位提供的各种福利待遇。

6. 法律责任承担

   • 劳务派遣合同：劳务派遣单位和用工单位按法律规定对劳动者承担不同的法律责任。例如，若被派遣劳动者在工作中遭受工伤，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作，劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。
   • 劳动合同：用工单位对劳动者承担全部法律责任。

7. 争议处理

   • 两者共同：无论是劳务派遣合同还是劳动合同，都受《劳动合同法》等法律法规的约束，合同内容需体现国家干预，如订立程序、用人单位义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同解除等。若发生争议，若协商调解不成，一般均需经仲裁前置程序后，司法机关才能介入，争议应适用劳动法的规定处理。

特殊注意事项（针对劳务派遣合同）：

• 明确规定派遣公司签订劳动合同和缴纳社会保险的法定义务。
• 约定派遣员工退回方式。
• 约定工伤事故和劳动纠纷的处理方式及费用分摊。
• 明确约定违约责任。

举例说明： 假设小张与A劳务派遣公司签订了劳务派遣合同，并被派遣至B公司工作。在此情况下，小张的劳动关系存在于A公司，但他在B公司的组织管理下从事劳动。若小张在工作中受伤，A公司需依法为他申请工伤认定并承担工伤保险责任。而若小张与B公司直接签订了劳动合同，则他的劳动关系直接存在于B公司，B公司需直接承担他的工伤赔偿责任。

综上所述，劳务派遣合同与劳动合同在多个方面存在显著差异。用人单位和劳动者在选择合同类型时，应充分考虑各自的需求和法律责任，以确保合同的合法性和有效性，同时保障劳动者的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。