劳务派遣合同与劳动合同确实存在显著区别，主要体现在以下几个方面：
合同主体不同：
- 劳动合同的主体是用人单位和劳动者。用人单位是具备用人资格的企业、个体经济组织等；劳动者则是符合法定年龄、具有劳动能力的自然人。
- 劳务派遣合同涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，再将其派遣至用工单位工作。这意味着，在劳务派遣关系中，存在两个合同关系：一是劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同关系；二是劳务派遣单位与用工单位之间的劳务派遣协议关系。
合同目的不同：
- 劳动合同是用人单位为直接使用劳动者的劳动而订立，以实现自身生产经营目标。它直接关联到用人单位的生产经营活动和劳动者的具体工作。
- 劳务派遣合同的目的则是用工单位通过劳务派遣单位获取劳动力，满足临时性、辅助性或替代性岗位需求。这种合同形式通常用于应对用工单位在特定时期或特定岗位上的劳动力需求波动。
权利义务不同：
- 在劳动合同中，用人单位对劳动者承担全面的劳动管理义务，包括提供劳动条件、支付劳动报酬、缴纳社会保险等。劳动者则享有相应的劳动权益，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇等。
- 在劳务派遣合同中，劳务派遣单位承担支付劳动报酬、缴纳社保等义务；用工单位主要负责提供劳动岗位、进行工作指导和管理。被派遣劳动者在用工单位工作期间，应遵守用工单位的规章制度，接受用工单位的管理和指导。
合同期限不同：
- 劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。这三种期限形式分别适用于不同的用工场景和劳动者需求。
- 劳务派遣合同一般为两年以上固定期限合同。这是为了保障被派遣劳动者的就业稳定性和劳务派遣单位的经营稳定性。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上固定期限劳动合同。
适用法律不同：
- 两者都受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》调整。这两部法律是规范劳动关系的基本法律，适用于所有用人单位和劳动者。
- 但劳务派遣合同还受《劳务派遣暂行规定》等专门法规约束。这些专门法规针对劳务派遣关系的特殊性，对劳务派遣单位的资质、劳务派遣协议的内容、被派遣劳动者的权益保护等方面作出了具体规定。
法律建议：
- 对于劳动者而言，在签订劳务派遣合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，特别是关于劳动报酬、社会保险、工作条件等方面的约定。
- 对于用人单位和劳务派遣单位而言，应严格遵守相关法律法规，确保劳务派遣关系的合法性和规范性。同时，应建立健全内部管理制度，加强对被派遣劳动者的管理和服务。
可能后果：
- 如果劳务派遣单位或用工单位违反相关法律法规或合同约定，可能会面临劳动行政部门的处罚或劳动者的法律诉讼。这可能导致经济赔偿、声誉损失等不利后果。
- 对于劳动者而言，如果自己的权益受到侵害，可以通过法律途径维护自己的合法权益。这包括向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等。