劳务合同（这里主要指劳务派遣合同，因普通劳务合同与劳动合同区别较为明确，而用户核心疑问在于劳务派遣与劳动合同的差异）和劳务派遣所涉及的合同关系与劳动合同存在显著区别，这些区别体现在多个方面，以下为你详细阐述：

合同性质与主体

1. 劳务派遣合同：本质上属于劳务合同的一种特殊形式，它构建的是三方关系。劳动者先与劳务派遣单位（即法律意义上的用人单位）签订劳动合同，随后劳务派遣单位将劳动者派遣至用工单位工作。例如，小张与A劳务派遣公司签订劳动合同，A公司将其派遣至B工厂工作，此时A是用人单位，B是用工单位，小张是劳动者。
2. 劳动合同：是用人单位与劳动者之间直接确定劳动关系的劳动用工合同，仅涉及两方主体，即劳动者和用工单位（此时用工单位就是用人单位）。比如，小李直接与C公司签订劳动合同，在C公司工作，这里只有小李和C公司两方关系。

合同目的

1. 劳务派遣合同：主要目的是满足用工单位临时性、辅助性或替代性工作岗位的用工需求。像企业因短期项目需要增加人手，就会通过劳务派遣的方式雇佣人员，项目结束后，这些被派遣人员可能就会离开该企业。
2. 劳动合同：以劳动者成为用人单位的内部成员，建立稳定的劳动关系为目的。劳动者从事的是该单位的主营业务相关工作，例如，小王与一家软件开发公司签订劳动合同，成为公司的正式员工，长期从事软件开发工作，为公司创造核心价值。

劳动者管理与使用

1. 劳务派遣合同：被派遣劳动者在用工单位的组织管理下从事劳动，但劳动关系存在于劳务派遣单位。用工单位负责日常工作安排、现场指挥等实际使用事务；劳务派遣单位负责人事管理，如招聘、合同签订与解除、工资发放、社保缴纳等。比如，小赵被派遣到某物流公司工作，物流公司安排他具体负责货物搬运和分拣工作，而小赵的工资发放、社保缴纳等则由派遣他的劳务公司负责。
2. 劳动合同：劳动者直接接受用人单位的全面管理，包括工作安排、考勤、绩效考核、职业培训等各个方面。例如，小孙在一家广告公司工作，公司会为他制定工作计划、进行考勤记录、根据工作表现进行绩效考核，还会提供相关的职业培训。

合同期限

1. 劳务派遣合同：通常以完成一定工作任务或根据用工单位需求确定派遣期限，多为短期、临时性。比如，某企业为了完成一个为期3个月的市场调研项目，通过劳务派遣雇佣了相关人员，项目结束后，派遣关系可能就终止了。
2. 劳动合同：期限种类多样，包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，相对更为稳定。例如，小钱与一家企业签订了3年的固定期限劳动合同，在这3年内，只要不出现法定或约定的解除情形，双方都应履行合同义务；也有劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同，只要没有特殊情况，可以一直工作到退休。

薪酬福利支付

1. 劳务派遣合同：劳动者的劳动报酬由劳务派遣单位支付，数额和支付方式通常由劳务派遣单位与用工单位在劳务派遣协议中约定。可能存在克扣工资风险，因为中间经过了劳务派遣单位这一环节。比如，用工单位按照每人每月5000元的标准将费用支付给劳务派遣单位，但劳务派遣单位可能因为各种原因，只给劳动者发放4500元。
2. 劳动合同：用人单位直接向劳动者支付劳动报酬，工资支付关系简单直接，劳动者依法享受用人单位提供的各种福利待遇，如带薪年假、节日福利、年终奖等。例如，小周所在的公司每月按时将工资打到他的工资卡上，并且每年还会根据公司的经营状况和员工的表现发放年终奖。

法律责任承担

1. 劳务派遣合同：劳务派遣单位和用工单位按法律规定对劳动者承担不同的法律责任。例如，若被派遣劳动者在工作中遭受工伤，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作，如果劳务派遣单位未依法缴纳工伤保险费，由劳务派遣单位承担工伤保险待遇支付责任；若因用工单位的原因给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
2. 劳动合同：用工单位对劳动者承担全部法律责任。比如，劳动者在工作中因工受伤，用人单位需要按照工伤保险的相关规定承担相应的赔偿责任，包括支付医疗费用、停工留薪期工资等。

受国家干预程度与争议处理

1. 两者共同：无论是劳务派遣合同还是劳动合同，都受《劳动合同法》等法律法规的约束，合同内容需体现国家干预，如订立程序、用人单位义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同解除等。
2. 争议处理：两类合同发生争议时，若协商调解不成，一般均需经仲裁前置程序后，司法机关才能介入，争议应适用劳动法的规定处理。例如，劳动者与用人单位或劳务派遣单位发生纠纷后，可以先向劳动争议调解组织申请调解，调解不成可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

特殊注意事项（针对劳务派遣合同）

1. 明确规定派遣公司签订劳动合同和缴纳社会保险的法定义务，保障劳动者的基本权益。
2. 约定派遣员工退回方式，例如在什么情况下用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，以及退回的程序等。
3. 约定工伤事故和劳动纠纷的处理方式及费用分摊，避免在发生问题时双方互相推诿。
4. 明确约定违约责任，对劳务派遣单位和用工单位违反合同约定应承担的责任进行明确规定，以约束双方的行为。

综上所述，劳务派遣合同与劳动合同在多个方面存在显著差异，用人单位和劳动者在选择合同类型时，应充分考虑各自的需求和法律责任，以确保合同的合法性和有效性，同时保障劳动者的合法权益。如果你在这方面还有任何疑问，可以直接向我咨询。