结论：同公司员工拘留同事手机能否拿回来，需视具体情况而定，主要取决于拘留手机的行为性质及是否合法。以下从不同角度进行分析：
一、若拘留手机行为构成非法侵占或盗窃
法律背景：
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，非法占有他人财物，数额较大或者多次非法占有的，可能构成盗窃罪或侵占罪。
- 在劳动关系中，员工之间应相互尊重财产权，不得非法侵占或盗窃他人财物。
法律建议：
- 若拘留手机的行为构成非法侵占或盗窃，被拘留手机的同事有权要求返还手机，并可以向公安机关报案，追究拘留者的刑事责任。
- 同时，被拘留手机的同事也可以向公司反映情况，要求公司协助处理，如调解、报警等。
可能后果：
- 拘留者可能面临刑事处罚，如拘役、有期徒刑等，并需赔偿被拘留手机的同事的经济损失。
- 公司可能因管理不善或员工行为不当而承担一定的管理责任，但通常不直接承担手机返还的责任。
二、若拘留手机行为出于合理管理或安全考虑（如暂时保管）
法律背景：
- 在某些特殊情况下，如员工违反公司规定、存在安全隐患等，公司或管理人员可能出于合理管理或安全考虑，暂时保管员工的手机。
- 但这种暂时保管应基于合法、合理的理由，并应尽快归还给员工。
法律建议：
- 若拘留手机的行为出于合理管理或安全考虑，被拘留手机的同事应与公司或管理人员沟通，了解拘留原因，并要求尽快归还手机。
- 若公司或管理人员无正当理由拘留手机，被拘留手机的同事有权要求返还，并可以向公司上级或相关部门反映情况。
可能后果：
- 若公司或管理人员能够证明拘留手机的行为出于合理管理或安全考虑，并尽快归还手机，则通常不承担法律责任。
- 若公司或管理人员无正当理由拘留手机，且拒不归还，则可能构成非法侵占，被拘留手机的同事有权要求返还并追究法律责任。
三、若涉及公司规章制度或劳动合同约定
法律背景：
- 公司规章制度或劳动合同中可能对员工财物的保管、使用等作出规定。
- 若员工违反公司规章制度或劳动合同约定，公司可能有权采取一定的管理措施，包括暂时保管员工手机等。
法律建议：
- 被拘留手机的同事应仔细阅读公司规章制度或劳动合同，了解其中关于员工财物保管、使用的规定。
- 若认为公司或管理人员的行为违反了公司规章制度或劳动合同约定，可以向公司上级或相关部门反映情况，并要求纠正。
可能后果：
- 若公司或管理人员的行为符合公司规章制度或劳动合同约定，且未侵犯员工合法权益，则通常不承担法律责任。
- 若公司或管理人员的行为违反了公司规章制度或劳动合同约定，且侵犯了员工合法权益，则可能面临法律责任，如赔偿损失等。
进一步思考：在处理此类纠纷时，建议双方保持冷静、理性沟通，尽量通过协商解决问题。若协商无果，可以寻求公司内部调解、劳动仲裁或法律诉讼等途径解决。同时，员工应增强法律意识，了解自己的权益和义务，避免类似纠纷的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。