在劳动仲裁中，如果发现对方提交的裁决书证据存在伪造情况，你可以从以下几个角度进行质证：
证据的真实性质证：
- 直接质疑：首先，你可以明确指出对方提交的证据存在伪造嫌疑，比如证据上的签名、盖章、日期等关键信息与实际情况不符，或者证据的内容与已知事实相矛盾。
- 提供反证：为了支持你的质疑，你可以提供其他真实、可靠的证据来反驳对方伪造的证据。这些反证可以是书面文件、录音录像、证人证言等，只要能够证明对方证据的不真实性即可。
证据的合法性质证：
- 质疑证据来源：你可以询问对方证据的来源，如果对方无法提供合理的来源说明，或者证据来源本身就存在违法性（如非法获取、篡改等），那么你可以质疑该证据的合法性。
- 引用法律规定：根据《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，证据必须合法取得才能作为认定案件事实的依据。你可以引用这些规定，说明对方伪造的证据不符合法律规定，因此不应被采纳。
证据的关联性质证：
- 分析证据与案件关联性：即使对方提交的证据在形式上看起来真实，但如果它与案件事实没有直接关联，或者关联性很弱，那么你也可以质疑其证明力。在质证时，你可以详细分析对方证据与案件事实之间的联系，指出其不足以证明对方的主张。
- 强调案件核心事实：在质证过程中，你要始终围绕案件的核心事实进行论述，强调对方伪造的证据无法改变案件的基本事实和法律关系。
申请鉴定或调查：
- 申请鉴定：如果你对对方提交的证据真实性存在严重质疑，且该证据对案件结果有重大影响，你可以向仲裁庭申请对该证据进行鉴定。鉴定机构会出具专业的鉴定意见，帮助仲裁庭判断证据的真实性。
- 申请调查：如果对方伪造的证据涉及第三方或需要进一步调查取证，你也可以向仲裁庭申请调查。仲裁庭会根据情况决定是否进行调查，并依据调查结果作出裁决。
在质证过程中，你还需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性：质证是一个严肃的法律程序，你要保持冷静和理性，避免情绪化地表达观点或攻击对方。
- 充分准备：在质证前，你要充分准备相关证据和法律依据，确保自己的质证意见有充分的事实和法律支持。
- 遵守仲裁庭规则：在质证过程中，你要遵守仲裁庭的规则和程序，尊重仲裁员和对方当事人的权利。
如果质证成功，对方伪造的证据被排除，那么这将对你的案件产生积极影响。因为仲裁庭在裁决时会依据真实、合法、关联的证据来认定案件事实，如果对方伪造的证据被排除，那么对方的主张就可能得不到支持。
最后，我要强调的是，质证是一个技术活，需要丰富的法律知识和实践经验。如果你在质证过程中遇到困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。