结论前置：员工提前下班或工作时间做自己的小事业，在大多数情况下是不合理的，可能违反公司的规章制度或劳动合同的约定，甚至可能构成违法行为。以下从不同角度进行详细分析：

1. 从公司规章制度的角度：

   • 公司通常会制定一系列规章制度来规范员工的行为，包括工作时间、考勤管理、工作纪律等。员工提前下班或工作时间做自己的小事业，很可能违反了这些规章制度。
   • 如果公司规章制度中明确规定了禁止此类行为，并设定了相应的处罚措施，那么员工一旦违反，就可能面临警告、罚款、甚至解除劳动合同等后果。

2. 从劳动合同的角度：

   • 劳动合同是员工与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。员工有义务按照劳动合同的约定，按时完成工作任务，遵守公司的工作纪律和规章制度。
   • 如果员工在工作时间做自己的小事业，或者未经允许提前下班，这可能被视为未履行劳动合同约定的义务，公司有权依据劳动合同的约定采取相应的措施。

3. 从法律的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。员工提前下班或工作时间做自己的小事业，可能违反了这些法律规定。
   • 如果员工的行为严重违反了公司的规章制度或劳动合同的约定，甚至给公司造成了重大损失，公司有权依法解除劳动合同，并可能要求员工承担赔偿责任。

4. 特殊情况下的合理性：

   • 当然，也存在一些特殊情况，比如员工已经完成了当天的工作任务，且得到了公司的明确许可，那么在这种情况下提前下班或做一些与工作无关的事情，可能是合理的。
   • 但这种情况需要满足多个条件，包括员工已经完成了工作任务、得到了公司的明确许可、不影响其他员工的正常工作等。

法律建议：

• 作为员工，应当严格遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，按时完成工作任务，不提前下班或工作时间做自己的小事业。
• 如果员工确实有特殊情况需要提前下班或处理一些私人事务，应当事先向公司请假并获得批准。
• 如果公司存在不合理的规章制度或劳动合同条款，员工可以通过合法途径维护自己的权益，比如与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

可能的法律后果：

• 如果员工违反了公司的规章制度或劳动合同的约定，可能面临警告、罚款、降职降薪、解除劳动合同等后果。
• 如果员工的行为给公司造成了重大损失，公司还有权要求员工承担赔偿责任。

总之，员工提前下班或工作时间做自己的小事业，在大多数情况下是不合理的。作为员工，应当严格遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，以维护良好的劳动关系和工作环境。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。