强制双休的原因主要可以从法律法规、企业管理和员工权益保护三个角度来分析：
法律法规的要求：
- 根据我国《劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。虽然法律并未直接规定“双休”（即每周工作五天，休息两天），但在实际操作中，许多企业为了符合劳动法规的精神，以及避免劳动纠纷，选择实行双休制度。此外，一些地方性法规或行业规定也可能对工作时间和休息休假有更具体的规定，要求企业实行双休。
企业管理的需要：
- 实行双休制度有助于企业提高管理效率。员工在得到充分的休息后，能够以更好的状态投入到工作中，提高工作效率和质量。同时，双休制度也有助于企业建立良好的企业文化，增强员工的归属感和忠诚度，从而降低员工流失率，减少招聘和培训成本。
员工权益的保护：
- 双休制度是保护员工权益的重要体现。长时间的工作和缺乏休息会导致员工身心疲惫，影响健康和工作效率。实行双休制度可以让员工有足够的时间进行休息和娱乐，缓解工作压力，保持身心健康。此外，双休制度也有助于员工平衡工作和生活，提高生活质量。
在实际操作中，如果企业不实行双休制度，可能会面临以下法律后果：
- 如果企业违反劳动法规，未保证劳动者每周至少休息一日，或者加班时间超过法定限制，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求企业改正违法行为。
- 劳动者也有权依法解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿金。
- 在极端情况下，如果企业违法行为严重，还可能面临行政处罚或刑事责任。
因此，从法律法规、企业管理和员工权益保护的角度来看，实行双休制度是有其合理性和必要性的。如果你所在的企业没有实行双休制度，或者你在工作中遇到了相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。