您好，关于您提出的“离职怎样能离成”的问题，这其实涉及到离职流程的规范操作以及离职过程中的一些注意事项。下面我将从离职流程、离职手续办理以及离职过程中的法律风险三个方面为您详细解答。
一、离职流程
离职流程通常包括以下几个步骤：
提出离职申请：您需要向公司提交书面的离职申请，明确离职的原因和离职时间。这是离职流程的第一步，也是非常重要的一步，因为它标志着您离职意愿的正式表达。
工作交接：在离职前，您需要与接手您工作的同事或团队进行详细的工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这包括工作文件的整理、工作进度的说明、客户信息的交接等。
离职审批：您的离职申请需要经过公司的审批流程，包括直属上级的审批、人力资源部门的审批等。审批过程中，公司可能会与您进行面谈，了解离职原因，并尝试挽留或协商离职条件。
办理离职手续：一旦离职申请获得批准，您需要按照公司的要求办理离职手续，包括社保关系的转移、公积金账户的封存、档案的转递等。
二、离职手续办理
离职手续办理是离职流程中非常关键的一环，它涉及到您的社保、公积金、档案等重要事项的转移和保管。根据人社部门的相关规定，离职手续办理通常包括以下事项：
社保关系转移：您需要向公司提交社保关系转移申请，由公司协助您办理社保关系的转移手续，确保您的社保权益不受影响。
公积金账户封存：离职后，您的公积金账户需要进行封存处理，以便后续根据您的需求进行提取或转移。
档案转递：如果您的档案存放在公司，离职时需要办理档案的转递手续，将档案转至新的接收单位或人才交流中心。
为了顺利办理这些离职手续，您需要准备相关的申请材料，如《“员工离职一件事”联办表》、有效身份证件、与原工作单位解除或终止人事（劳动）关系材料等。具体材料要求可以参考当地人社部门的相关规定或咨询公司的人力资源部门。
三、离职过程中的法律风险
在离职过程中，您还需要注意一些法律风险，以避免不必要的纠纷和损失。例如：
不要截留公司财物：离职时，您需要确保将公司的财物如货款、办公用品等全部归还，不要试图截留或私自处理。否则，您可能会面临职务侵占等法律风险，如您提到的案例中的熊某成，就因截留公司货款并写下欠条试图逃避法律责任，最终被法院以职务侵占罪判处有期徒刑。
遵守竞业限制协议：如果您与公司签订了竞业限制协议，离职后需要遵守协议中的相关规定，不要在竞业限制期限内到与公司有竞争关系的单位工作或从事与公司有竞争关系的业务。
保护公司商业秘密：离职时，您需要确保不泄露公司的商业秘密和敏感信息，以维护公司的合法权益。
综上所述，离职是一个需要规范操作和注意法律风险的过程。为了顺利离职并避免不必要的纠纷和损失，我建议您按照公司的离职流程规范操作，准备好相关的申请材料，并注意遵守相关法律法规和公司规定。如果您在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询公司的人力资源部门或当地人社部门。