泄露公司内部信息可能触及的法律红线主要包括侵犯商业秘密罪以及违反公司保密制度或劳动合同中的保密义务等。以下从不同角度为你详细分析：
一、刑事法律角度：侵犯商业秘密罪
法律依据：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百一十九条的规定，侵犯商业秘密罪是指以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密，或者披露、使用或者允许他人使用以前述手段获取的权利人的商业秘密，或者违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密，给商业秘密的权利人造成重大损失的行为。
构成要件：
- 主体要件：一般主体，包括自然人和单位。
- 主观要件：故意，即明知自己的行为会侵犯他人的商业秘密而仍然实施。
- 客体要件：商业秘密的权利人的合法权益，包括商业秘密的独占性、秘密性和价值性。
- 客观要件：实施了侵犯商业秘密的行为，如盗窃、利诱、胁迫、披露、使用或允许他人使用等，并且给商业秘密的权利人造成了重大损失。
法律后果：
- 犯侵犯商业秘密罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
二、民事法律角度：违反公司保密制度或劳动合同中的保密义务
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
构成要件：
- 存在有效的保密协议或劳动合同中的保密条款。
- 劳动者实施了违反保密协议或保密条款的行为，如泄露公司内部信息。
- 用人单位因劳动者的违约行为遭受了损失。
法律后果：
- 劳动者需承担赔偿责任，赔偿用人单位因泄露信息而遭受的损失。赔偿范围通常包括直接损失和间接损失，具体数额需根据实际情况进行评估。
三、公司内部管理角度：违反公司规章制度
法律依据：
- 公司内部规章制度是公司为了维护正常运营秩序而制定的，其中往往包含对员工保密义务的规定。员工泄露公司内部信息，可能违反公司规章制度中的保密条款。
构成要件：
- 公司存在有效的保密规章制度。
- 员工明知或应知该规章制度的存在。
- 员工实施了违反保密规章制度的行为。
法律后果：
- 公司可能根据内部规章制度对员工进行纪律处分，如警告、罚款、降职、解雇等。
- 若因员工泄露信息给公司造成损失，公司还有权要求员工承担赔偿责任。
建议：作为公司员工，应严格遵守公司的保密制度和劳动合同中的保密义务，不泄露公司内部信息。若因工作需要接触敏感信息，应采取必要的保密措施，确保信息的安全。若对保密义务有疑问或不确定，应及时向公司相关部门或法律顾问咨询。
若你面临相关法律问题或有进一步疑问，可以直接向我咨询。