在工伤认定的过程中，通常并不直接要求进行专家论证。工伤认定的主要依据是《工伤保险条例》以及相关的工伤认定办法，这些法规和办法详细规定了工伤认定的程序、条件和所需材料。
具体来说，工伤认定主要关注以下几个方面：
事故伤害或职业病诊断：职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，这是工伤认定的前提条件。
申请时限：用人单位应在规定时限内提出工伤认定申请，逾期未申请的，受伤害职工或其近亲属、工会组织也可在一年内提出申请。
申请材料：提出工伤认定申请时，需要提交劳动、聘用合同文本复印件、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书等材料。
调查核实：社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，可以根据需要对申请人提供的证据进行调查核实，但这并不等同于专家论证。调查核实工作主要由社会保险行政部门的工作人员进行，他们可能会进入有关单位和事故现场，查阅相关资料，询问有关人员等。
认定决定：社会保险行政部门应在规定时限内作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。
至于您提到的“专家论证”，这通常出现在政策制定、法规修订或重大决策过程中，用于确保政策的科学性、合理性和可行性。在工伤认定的具体实践中，虽然不直接进行专家论证，但社会保险行政部门在作出认定决定时，会依据相关法律法规和政策，结合调查核实的情况，进行客观、公正的判断。
因此，如果您或您的单位在工伤认定过程中遇到任何问题或疑虑，建议直接咨询当地的社会保险行政部门或专业律师，以获取更具体、更准确的指导和帮助。