结论概述：锐科激光终止实施长期股权激励计划，从新闻背景及一般法律程序来看，若其严格遵循了《上市公司股权激励管理办法》及公司内部相关程序，并拟提交股东会审议，则该终止程序在形式上符合法规要求。但具体是否完全合规，还需详细审查其终止程序的具体实施情况。以下从多个角度进行分析：
一、法律程序合规性分析
法规依据：
- 根据《上市公司股权激励管理办法》的相关规定，上市公司实施股权激励计划需遵循严格的法律程序，包括计划的制定、审议、实施及终止等各个环节。
- 锐科激光在终止股权激励计划时，明确引用了《上市公司股权激励管理办法》及《公司长期股权激励计划(草案)》的有关规定，表明其终止行为有明确的法规依据。
内部程序：
- 锐科激光拟终止实施长期股权激励计划，并明确表示该事项尚需提交公司股东会审议。这表明公司在终止股权激励计划前，已经考虑到了内部决策程序的重要性，并计划通过股东会审议这一法定程序来确保终止行为的合法性。
- 此外，公司还同步废止了与股权激励计划相关的实施考核管理办法和管理办法，进一步体现了其在终止程序上的规范性和严谨性。
已实施部分的处理：
- 对于首期股权激励计划中因未达成业绩考核指标而需回购注销的限制性股票，锐科激光已严格按照相关规定完成了全部回购注销工作。这表明公司在处理已实施部分时，也遵循了相关法律法规和公司内部规定。
二、可能存在的法律风险及防范
股东权益保护：
- 在终止股权激励计划时，公司需充分考虑股东权益的保护，确保终止行为不会损害股东的合法权益。例如，对于已授予但尚未解锁的限制性股票，公司需按照相关规定进行妥善处理，避免引发股东纠纷。
- 锐科激光在终止计划前，已通过股东会审议程序来确保决策的合法性和公正性，这有助于降低股东权益受损的风险。
信息披露义务：
- 上市公司在终止股权激励计划时，需及时、准确、完整地履行信息披露义务，确保所有股东能够充分了解终止行为的原因、影响及后续安排。
- 锐科激光在公告中详细说明了终止股权激励计划的原因、程序及后续安排，履行了相应的信息披露义务。
合同解除与违约责任：
- 若股权激励计划中涉及与激励对象的合同关系，公司在终止计划时需考虑合同的解除及可能的违约责任问题。例如，对于已签订股权激励协议但尚未满足解锁条件的激励对象，公司需按照协议约定或相关法律法规的规定进行处理。
- 锐科激光在终止计划时，已同步废止了相关实施考核管理办法和管理办法，这有助于明确合同解除的依据和程序，降低违约责任风险。
三、对公众的启示
关注公司决策程序：
- 上市公司在实施或终止股权激励计划时，需遵循严格的法律程序和内部决策程序。投资者应关注公司的决策程序是否合法合规，以评估其决策的有效性和公正性。
重视信息披露：
- 信息披露是上市公司与投资者之间沟通的重要桥梁。投资者应重视公司的信息披露内容，及时了解公司的经营状况、决策安排及潜在风险等信息。
理性看待股权激励计划：
- 股权激励计划是上市公司激励员工、促进公司发展的一种重要手段。然而，其实施效果受多种因素影响，包括市场环境、公司业绩、激励对象表现等。投资者应理性看待股权激励计划的实施和终止，避免盲目跟风或过度解读。
总结与建议：锐科激光终止实施长期股权激励计划，在形式上符合法规要求，但具体是否完全合规还需详细审查其终止程序的具体实施情况。对于投资者而言，应关注公司的决策程序、信息披露内容及股权激励计划的实施效果等方面，以做出理性的投资决策。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。