结论：洲明科技终止第六期员工持股计划的程序，从新闻背景提供的信息及现行法规要求来看，初步判断符合法规要求，但具体还需结合公司内部决策程序、信息披露情况及员工权益保护措施等细节进一步判断。

一、法规依据与程序要求

根据《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》及《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第2号——创业板上市公司规范运作》等规定，上市公司终止员工持股计划需满足以下核心要求：

1. 决策程序合法性：终止决定应由公司董事会或股东大会审议通过，确保决策主体适格且程序合规。新闻背景中提及“经慎重考虑，公司决定终止”，虽未明确具体决策主体，但可合理推测为董事会或股东大会决议。
2. 信息披露完整性：上市公司需及时披露终止原因、影响及后续安排，保障投资者知情权。洲明科技已通过公告说明终止原因（未来发展战略调整）及影响（无重大不利影响），符合信息披露要求。
3. 员工权益保护：终止计划不得损害员工合法权益，如已购入股份的处置、补偿方案等。新闻背景未提及具体员工权益处理措施，但强调“维护员工利益”，需进一步核实是否制定合理方案。

二、新闻背景与法规的契合点分析

1. 终止原因的合理性：洲明科技以“未来发展战略规划”为由终止计划，属于《指导意见》允许的“基于公司实际情况调整”范畴，未违反法规强制性规定。
2. 影响评估的充分性：公司明确终止不会影响财务状况、经营成果及发展战略，且保留未来推出新计划的可能性，体现了对持续激励机制的重视，符合法规对“维护公司长期利益”的要求。
3. 后续安排的合规性：公司承诺“严格按照有关规定履行审批程序，并及时履行相关信息披露义务”，为未来可能的新计划奠定了合规基础。

三、潜在风险与建议

尽管新闻背景显示终止程序初步合规，但仍需关注以下细节：

1. 决策程序留痕：建议公司补充披露终止决定的审议主体（董事会/股东大会）、表决结果及独立董事意见，确保程序无瑕疵。
2. 员工沟通机制：若计划涉及员工自有资金出资，需明确终止后的股份回购、利息补偿等方案，避免劳动纠纷。
3. 监管备案要求：根据《创业板规范运作指引》，终止计划需向深交所备案，建议公司确认是否已完成备案手续。

四、延伸思考：对上市公司的启示

1. 动态调整机制：员工持股计划应与公司战略同步，当外部环境或内部目标变化时，及时终止或调整计划，避免“为做而做”。
2. 合规底线意识：终止程序需严格遵循决策、披露、备案等环节，任何疏漏均可能引发监管问询或投资者诉讼。
3. 员工信任维护：通过充分沟通、合理补偿等方式，将终止计划的负面影响降至最低，保留核心人才对公司的信心。

总结：洲明科技终止第六期员工持股计划的程序，从现有信息看符合法规要求，但需补充决策程序细节及员工权益保护措施。如有进一步疑问或需具体法律意见，可直接向我咨询。